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60歲以上的員工能做工傷鑒定嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 884人看過(guò)

60歲以上的職工是否可以進(jìn)行工傷認(rèn)定

由于《勞動(dòng)法》規(guī)定男職工60歲退休，女職工50歲退休，達(dá)到退休年齡的職工不再享受《勞動(dòng)法》的保護(hù)，他們將不能購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，也不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商或者提起民事訴訟的方式向用人單位要求賠償

按照規(guī)定，工傷保險(xiǎn)的申請(qǐng)主體有兩種：一種是勞動(dòng)者所在單位，另一類是受傷職工或其家屬，以及受傷職工所在單位的工會(huì)組織

（1）工傷保險(xiǎn)實(shí)行用人單位責(zé)任原則，用人單位在工傷保險(xiǎn)中承擔(dān)了許多責(zé)任和義務(wù)。工傷事故或者職業(yè)病確診后，為及時(shí)搶救受傷職工，保護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)本單位安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)工傷申報(bào)的首要責(zé)任。同時(shí)，單位申報(bào)時(shí)間以事故或職業(yè)病確診后30天為限。只有在特殊情況下，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門同意，申報(bào)時(shí)間才能延長(zhǎng)

（2）申請(qǐng)工傷認(rèn)定是受傷職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，是受傷職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇的基本前提。為充分保護(hù)職工的合法權(quán)益，《條例》第十七條規(guī)定，工傷職工工傷認(rèn)定期限為一年，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)所在單位的申請(qǐng)時(shí)限，在許多工傷案件中，受傷職工大多在醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救或治療，工傷申請(qǐng)困難。因此，工傷職工的家屬，如配偶、父母、成年子女等，可以成為工傷保險(xiǎn)的適用主體

此外，工會(huì)作為維護(hù)職工權(quán)益的特殊群眾組織，在工傷保險(xiǎn)方面也要承擔(dān)許多義務(wù)。及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定是工會(huì)的一項(xiàng)重要義務(wù)

在小編整理的相關(guān)資料中，我們可以知道，如果員工年滿60周歲，用人單位是不允許認(rèn)定工傷的，但用人單位也不是沒(méi)有任何責(zé)任的。受害員工可以向用人單位申請(qǐng)一定的賠償，如果與用人單位發(fā)生糾紛，可以通過(guò)訴訟解決。如果您有任何疑問(wèn)，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢

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