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60歲以上的員工能做工傷鑒定嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 898人看過

60歲以上的職工是否可以進行工傷認定

由于《勞動法》規定男職工60歲退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的職工不再享受《勞動法》的保護，他們將不能購買工傷保險，也不能享受工傷保險待遇。勞動者與用人單位之間存在勞動關系，勞動者應當通過協商或者提起民事訴訟的方式向用人單位要求賠償

按照規定，工傷保險的申請主體有兩種：一種是勞動者所在單位，另一類是受傷職工或其家屬，以及受傷職工所在單位的工會組織

（1）工傷保險實行用人單位責任原則，用人單位在工傷保險中承擔了許多責任和義務。工傷事故或者職業病確診后，為及時搶救受傷職工，保護職工合法權益，促進本單位安全生產，有必要要求職工所在單位承擔工傷申報的首要責任。同時，單位申報時間以事故或職業病確診后30天為限。只有在特殊情況下，經勞動和社會保障部門同意，申報時間才能延長

（2）申請工傷認定是受傷職工的一項基本權利，是受傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為充分保護職工的合法權益，《條例》第十七條規定，工傷職工工傷認定期限為一年，遠遠超過所在單位的申請時限，在許多工傷案件中，受傷職工大多在醫療機構搶救或治療，工傷申請困難。因此，工傷職工的家屬，如配偶、父母、成年子女等，可以成為工傷保險的適用主體

此外，工會作為維護職工權益的特殊群眾組織，在工傷保險方面也要承擔許多義務。及時申請工傷認定是工會的一項重要義務

在小編整理的相關資料中，我們可以知道，如果員工年滿60周歲，用人單位是不允許認定工傷的，但用人單位也不是沒有任何責任的。受害員工可以向用人單位申請一定的賠償，如果與用人單位發生糾紛，可以通過訴訟解決。如果您有任何疑問，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢

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