1、 加班費是指勞動者根據用人單位的生產和工作需要，在規定的工作時間以外繼續生產或者工作所獲得的勞動報酬。如果工人加班，延長工作時間，增加額外的工作量，他們應該得到合理的報酬。對于工人來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動；對用人單位來說，支付加班費可以有效地約束用人單位任意延長工作時間，保護勞動者的合法權益

安排勞動者在標準工作日內延長工作時間的，不低于工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬；安排勞動者在法定節假日工作的，應當給予不低于工資300%的工資，標準工作時間以外的工作時間、休息日和法定節假日的延長，都占用勞動者的休息時間，應當嚴格限制。支付高于正常工作時間的工資是國家采取的限制性措施，但在上述三種情況下，勞動組織并不完全相同。比如，法定節假日對勞動者來說比平時和休息日更為重要，也影響到勞動者的精神、文化、體育生活和其他社會活動，補休是無法彌補的。因此，應該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動者加班的，應當嚴格按照勞動法和本法的規定支付加班費。在這種情況下，加班應按照法律規定進行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動法和本法，是對勞動者權益的侵犯。依法承擔法律責任。根據本條規定，強迫勞動者變相加班，視為違反勞動法規定，延長勞動者工作時間。

1.標準工時制下加班工資的計算。根據勞動部《關于印發的通知》；工資支付暫行規定(1） 用人單位依法安排勞動者在法定的日標準工作時間以外延長工作時間的，應當向勞動者支付勞動合同規定的小時工資標準的百分之一百五十以上的工資，但不能安排補休的，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當向勞動者支付不低于勞動合同規定的日、時工資標準的200%的工資，按不低于勞動合同規定的勞動者日、時工資標準的300%支付勞動者工資。根據勞動部《企業實施非正常工作時間和綜合工作時間制度審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的答復》，經批準實行綜合工時制的企業，其實際工作時間總和不得超過法定標準工作時間總和，超出部分視為延長工作時間，依照勞動法第四十四條第一款的規定支付。安排勞動者在法定節假日工作的，依照勞動法第四十四條第三款的規定支付工資。此外，平均每月延長工作時間不得超過36小時

3.非正常工作時間制度下加班工資的計算。正常情況下，經批準企業實行不正常工作制的，不需要支付加班費。但需要注意的是，用人單位安排職工在法定節假日工作的，仍應當支付不低于本單位工資標準300%的加班費。4、實行計件工資制加班費計算。用人單位在完成計件工資定額任務后，安排實施計件工資的勞動者延長工作時間的，勞動者應當按照上述原則支付不低于150%的工資，法定工時單價的200%和300%

以上是小編為您組織的“加班工資法定標準”的相關法律知識。我希望你能更多地了解加班費，如何計算加班費，以及加班費的種類。如果您有其他法律知識，您需要知道，律師協會還提供在線法律知識咨詢。歡迎參加法律知識咨詢