2014年9月，張某進(jìn)入深圳某醫(yī)藥有限公司（以下簡(jiǎn)稱醫(yī)藥公司）擔(dān)任銷(xiāo)售專員。雙方于2014年9月3日至2017年9月2日簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定工資4500元/月，離職人員無(wú)年終獎(jiǎng)金。同時(shí)，張某還簽署了公司《考核辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），規(guī)定年終獎(jiǎng)主要用于激勵(lì)在職員工，辭職員工不發(fā)放年終獎(jiǎng)。工作兩年后，張某離職，雙方簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，約定于2016年9月30日解除勞動(dòng)合同，張某在勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)末尾寫(xiě)道，2016年年終獎(jiǎng)未發(fā)放。2016年12月8日，張某向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求醫(yī)藥公司支付2016年年終獎(jiǎng)2.1萬(wàn)元，仲裁委員會(huì)認(rèn)為該辦法經(jīng)全體職工討論、公示并確定，2014年7月實(shí)施《辦法》第二十六條規(guī)定，年終獎(jiǎng)主要用于激勵(lì)在職員工，離職員工不發(fā)放年終獎(jiǎng)。張某入職時(shí)已簽收《辦法》。張某2015年年終獎(jiǎng)為2.8萬(wàn)元，爭(zhēng)議焦點(diǎn)：1、離職人員不發(fā)放年終獎(jiǎng)的規(guī)定是否有效，張某能拿到多少年終獎(jiǎng)，裁決結(jié)果：醫(yī)藥公司2016年向張某發(fā)放年終獎(jiǎng)2.1萬(wàn)元>案例分析：

提供年終獎(jiǎng)是否有效，主要有三種觀點(diǎn)：

第一種觀點(diǎn)是協(xié)議在先。合同的原則是當(dāng)事人意思自治，勞動(dòng)合同也不例外。勞動(dòng)合同約定退休人員不支付年終獎(jiǎng)的，以約定為準(zhǔn)

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為以規(guī)章制度為準(zhǔn)。法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)作出具體規(guī)定。年終獎(jiǎng)是企業(yè)發(fā)給職工的年終獎(jiǎng)，屬于企業(yè)自主管理的范圍。公司可以制定年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)章制度。但是，規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)通過(guò)民主程序制定，并向職工進(jìn)行公示或告知，其內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，不發(fā)放年終獎(jiǎng)是無(wú)效的。勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度規(guī)定勞動(dòng)者提前離職的，公司不需要支付年終獎(jiǎng)，屬于用人單位免除法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無(wú)效條款，而公司應(yīng)在員工離職當(dāng)年支付年終獎(jiǎng)

筆者同意第三種觀點(diǎn)，理由如下：一是年終獎(jiǎng)的性質(zhì)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；根據(jù)《若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞辦發(fā)[1995]309號(hào)），工資是指用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬和特殊情況下支付的工資。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局；工資總額構(gòu)成規(guī)定>；《若干具體范圍解釋》第二條規(guī)定，獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)，因此年終獎(jiǎng)也是工資的一部分，就勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)而言，向用人單位提供勞務(wù)和用人單位支付工資是各方的主要義務(wù)，《辦法》第二十六條“離職人員不得發(fā)放年終獎(jiǎng)”，實(shí)際上是對(duì)用人單位免除自身法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的規(guī)定；這也與《勞動(dòng)法》中“不得無(wú)故扣減、拖欠勞動(dòng)者工資”的規(guī)定相抵觸。如果違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效規(guī)定

以上分析解決了離職人員年終獎(jiǎng)不予發(fā)放規(guī)定的有效性問(wèn)題。第二個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)可以從以下兩個(gè)方面來(lái)分析：

第一，年終獎(jiǎng)的舉證責(zé)任。年終獎(jiǎng)不是固定的月薪。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)證明用人單位支付年終獎(jiǎng)的事實(shí)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位必須將支付給勞動(dòng)者的工資數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取人姓名、簽名等書(shū)面記錄，保存兩年以上備查。用人單位應(yīng)在兩年內(nèi)對(duì)包括年終獎(jiǎng)在內(nèi)的工資承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，當(dāng)勞動(dòng)者證明用人單位已經(jīng)支付年終獎(jiǎng)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者是否符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件和數(shù)額承擔(dān)舉證責(zé)任，否則將承擔(dān)不利后果，根據(jù)《深圳市職工工資支付條例》規(guī)定的年終獎(jiǎng)金額，勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，每月獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)及其他支付期限未滿的，按職工實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算支付。如果勞動(dòng)者能夠證明用人單位已經(jīng)支付年終獎(jiǎng)的事實(shí)，用人單位拒絕提交年終獎(jiǎng)支付情況，或者提供的證據(jù)缺乏真實(shí)性，筆者建議參照《深圳市職工工資支付條例》，并根據(jù)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)員工的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算年終獎(jiǎng)

在本案中，張某提供證據(jù)證明其2015年年終獎(jiǎng)為2.8萬(wàn)元，說(shuō)明制藥公司已支付年終獎(jiǎng)，但醫(yī)藥公司沒(méi)有提供證據(jù)證明張某是否有資格領(lǐng)取年終獎(jiǎng)及獎(jiǎng)金數(shù)額，因此仲裁委員會(huì)應(yīng)根據(jù)張某9個(gè)月的工作經(jīng)歷，參照2015年年終獎(jiǎng)數(shù)額，承擔(dān)不利后果，裁定制藥公司2016年向張某支付年終獎(jiǎng)21000元