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如何解決公司不交錢的問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 97人看過

1、 1.收集和保留證據，依靠勞動執法部門解決問題(1）最簡單的辦法就是收集拖欠工資的證據，根據證據，向當地勞動執法監察組投訴，并按照勞動保障監察條例對用人單位進行監督檢查，（二）直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收取費用），并根據仲裁結果和裁決書向所在單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強制執行。經法院判決，用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，依照《勞動合同法》第三十條的規定，公司被強制支付工資，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。另外，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，可以要求用人單位按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者多支付報酬

根據《勞動法》第五十條的規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。用人單位無故扣發、拖欠勞動者工資，或者因延長工作時間而拒不支付勞動者工資的，依照《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第三條的規定，不得扣減或者無故拖欠勞動者工資，企業除在規定的時間內足額支付勞動者工資外，還應當額外支付相當于工資25%的經濟補償，因此，企業不按時支付工資的，根據《勞動法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條的規定，如果單位拒絕，公司可以要求公司立即支付拖欠的工資，并支付相當于拖欠工資總額25%的經濟補償，你丈夫應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。如果要求公司滿足您的要求，仲裁裁決應在收到仲裁申請后60天內作出。當事人對仲裁裁決沒有異議的，必須履行。

對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。15日內不向人民法院起訴又不履行的，可以申請法院強制執行

由此可見，公司不支付工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，以保護自己的權益。我們要提醒大家，公司不發工資的時候，一定要學會用法律的武器來維護自己的權益，切記不要用暴力，否則得不償失

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