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經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴适鞘裁?/h1>
來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 109人看過

經(jīng)濟補償是用人單位在無勞動者主觀過錯的情況下解除勞動合同,為滿足勞動者辭職后一段時間內(nèi)的生活需要,依法向勞動者支付的一次性報酬。勞動合同終止時,它既不是賠償金,也不是違約金,而是一種特殊費用。其實質(zhì)是用人單位依法履行為勞動者提供必要社會保障的義務(wù)

經(jīng)濟補償金的計算標準勞動合同法第四十七條[經(jīng)濟補償金的計算]經(jīng)濟補償金應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限支付還有一個月的年薪。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的,向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍,向勞動者支付經(jīng)濟補償金的期限最長不得超過12年。本條所稱月工資,是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資

根據(jù)勞動部〔1994〕481號《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定,經(jīng)濟補償金的支付標準主要包括兩類:

(1)用人單位按照職工在本單位工作年限,每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,但最高不超過12個月。工作時間不足一年的,按一年的標準支付。適用于以下兩種情形:一是用人單位經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同的;二是勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位應(yīng)當解除合同。經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準是指在正常生產(chǎn)條件下,合同終止前12個月的月平均工資

(2)根據(jù)職工在本單位的工作年限,用人單位每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償,但沒有最高限度。適用于下列三種情形:

1.勞動者患病或者非因工負傷的,勞動合同終止,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的工作

勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同不能履行的,用人單位瀕臨破產(chǎn),正在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴重困難時,經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,要減少職工人數(shù),解除勞動合同

經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準為正常情況下解除勞動合同前12個月職工月平均工資。但勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按照企業(yè)月平均工資標準支付。此外,對于第一種情形解除勞動合同的用人單位,除向勞動者支付經(jīng)濟補償外,還必須向勞動者支付一定數(shù)額的醫(yī)療補貼,以滿足勞動者的就業(yè)后待遇需要。具體標準為:不低于6個月工資;重病患者還需增加醫(yī)療補貼,標準不低于醫(yī)療補貼的50%;用人單位不按上述標準支付經(jīng)濟補償?shù)?,增加的絕癥不低于醫(yī)療補助的100%,勞動者未簽訂勞動合同被用人單位聘用的,用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系時,應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。

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