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寧波
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴适鞘裁?/h1>
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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149人看過
經(jīng)濟補償是用人單位在無勞動者主觀過錯的情況下解除勞動合同，為滿足勞動者辭職后一段時間內(nèi)的生活需要，依法向勞動者支付的一次性報酬。勞動合同終止時，它既不是賠償金，也不是違約金，而是一種特殊費用。其實質(zhì)是用人單位依法履行為勞動者提供必要社會保障的義務
經(jīng)濟補償金的計算標準勞動合同法第四十七條[經(jīng)濟補償金的計算]經(jīng)濟補償金應當按照勞動者在本單位的工作年限支付還有一個月的年薪。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資根據(jù)勞動部〔1994〕481號《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準主要包括兩類：（1）用人單位按照職工在本單位工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最高不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準支付。適用于以下兩種情形：一是用人單位經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同的；二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位應當解除合同。經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準是指在正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個月的月平均工資
（2）根據(jù)職工在本單位的工作年限，用人單位每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，但沒有最高限度。適用于下列三種情形：1.勞動者患病或者非因工負傷的，勞動合同終止，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的工作
勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行的，用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴重困難時，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，要減少職工人數(shù)，解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準為正常情況下解除勞動合同前12個月職工月平均工資。但勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標準支付。此外，對于第一種情形解除勞動合同的用人單位，除向勞動者支付經(jīng)濟補償外，還必須向勞動者支付一定數(shù)額的醫(yī)療補貼，以滿足勞動者的就業(yè)后待遇需要。具體標準為：不低于6個月工資；重病患者還需增加醫(yī)療補貼，標準不低于醫(yī)療補貼的50%；用人單位不按上述標準支付經(jīng)濟補償?shù)模黾拥慕^癥不低于醫(yī)療補助的100%，勞動者未簽訂勞動合同被用人單位聘用的，用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系時，應當支付經(jīng)濟補償金。
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