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公司能否內部決定加班費的標準

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 190人看過

1、加班費是指勞動者根據用人單位的生產和工作需要，在規定的工作時間以外繼續生產或者工作所獲得的勞動報酬。如果工人加班，延長工作時間，增加額外的工作量，他們應該得到合理的報酬。對于工人來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動；對用人單位而言，支付加班費可以有效地約束用人單位任意延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，國家稅務總局稅務司表示，節假日加班費依法發放

根據《勞動法》第44條，加班費的具體標準是：安排勞動者在標準工作日內延長工作時間的，其工資不低于其工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬；安排勞動者在法定節假日工作的，應當給予不低于工資300%的工資，標準工作時間以外的工作時間、休息日和法定節假日的延長，都占用勞動者的休息時間，應當嚴格限制。支付高于正常工作時間的工資是國家采取的限制性措施。但是，在上述三種情況下，組織職工勞動并不完全相同。比如，法定節假日對勞動者來說比平時和休息日更為重要，也影響著勞動者的精神文化生活和其他社會活動。這不能用補假來彌補。因此，應該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動者加班的，應當嚴格按照勞動法和本法的規定支付加班費。在這種情況下，加班應按照法律規定進行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動法和本法，是對勞動者權益的侵犯。依法應當承擔法律責任

根據本條規定，強迫勞動者變相加班，視為違反勞動法規定，延長勞動者工作時間。勞動者可以依照勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發加班工資和報酬，以完成合理的勞動定額；（二）公司可以自行確定加班工資的數額標準嗎，包括加班工資在內，屬于基本法規定的勞動規范。簡單地說，基準法就是“底線”，不限高不限低。150%、200%和300%是國家規定的最低工資標準

用人單位在法定節假日不能安排補休代替加班工資

法定節假日是勞動者的權利。勞動者在法定節假日加班的，用人單位應當依法支付不低于工資300%的工資，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，安排勞動者在休息日加班的，應當先安排補休。如果他們不能，他們應該支付不少于工資的200%。補休應等于加班

因此，“黃金周”前三天的加班必須“帶薪”，后四天可以“帶薪”。雖然我們把10月1日至7日這七天稱為“黃金周”，但這七天由兩部分組成：法定假日和休息日。所謂休息日就是周末，這是一個固定的休息時間。放假，也就是說，放假。在中國，是勞動節、國慶節和春節。如果兩者性質不同，工資標準也會不同

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