這家公司是一家小型私營企業。有幾名農民工（已簽訂合同）沒有購買社保和醫療保險。他們的醫療費用能否納入員工福利報銷？另外：公司為員工購買了社保和醫療保險，其醫療費用也可計入員工福利報銷（公司未成立工會，職工福利制度是指企業職工在醫療保健、房租補貼、生活困難補貼、集體福利設施等方面應當享有的待遇和權利，以及不在工資支付范圍內的各種價格補貼等。根據國家規定，為滿足企業職工的共同需要和特殊需要而建立的制度。我國以往的職工福利財政制度規定，企業按工資總額的14%提取職工福利。2006年12月4日，財政部頒布了新的《企業財務通則》（2007年1月1日起在國有及國有控股企業（金融企業除外）執行，其他企業參照執行）。企業不再按工資總額的14%計提職工福利，企業實際發生的職工福利按實際情況撥付。職工福利費的具體范圍是什么，新老標準如何銜接？具體情況見下文

根據國稅函（209）3號文件的規定，企業職工福利費的范圍主要包括以下內容：

（1）設備、設備、設備、設備、設備、設備、設備、設備、設備、設備、設備、設備、設備、設備、設備、設備、設備、設備、設備、設備、設備、設備、設備、設備、設備、設備、設備、設備、設備、設備、設備、，未單獨履行社會職能的企業福利部門的設施和人員費用，包括食堂、浴室、理發室、醫療中心、托兒所等；療養院和其他集體福利部門的設備、設施和維修費用，以及福利部門職工的工資、社會保險、住房公積金和勞務費

（2）職工的醫療、生活、住房、交通等方面的各種補貼和非貨幣性福利，包括企業為職工因公出國（境）支付的醫療費，非醫療統籌企業職工醫療費、職工供養直系親屬醫療補助、取暖補助、防暑降溫費、困難補助、救助費等職工食堂經費補助、職工交通補助、職工伙食補助，etc

（3）按其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤金、安頓費、探親假差旅費、獨生子女費等

注：按新規定<<；新企業財務通則；基本醫療保險、補充醫療保險、補充養老保險等由職工福利支付的，規定直接計入成本（費用），新《企業財務通則》實施后不再由職工福利核算，企業不再按工資總額的14%計提職工福利，2007年已計提的職工福利予以轉回。自2006年12月31日起，應付福利費賬面余額為結余的，繼續按原規定使用。結余用完后，按照修訂后的《企業財務通則》執行

如有虧損，應轉入年初未分配利潤。如果年初有負的未分配利潤，則應由任意公積金和法定公積金依次補足。尚不足以彌補的，以當年及以后年度實現的凈利潤彌補，在職工福利首次執行日，將企業職工福利余額轉入“應付職工薪酬-職工福利”。在首次執行日后的第一個會計期間，根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》的規定，根據企業的實際情況和職工福利計劃確認“應付職工薪酬——職工福利”，管理費用根據金額與原轉入的“應付職工薪酬-職工福利”的差額進行調整。（2）職工福利費的日常會計處理，以后年度發生的職工福利費，應當先抵減以前年度的余額，結余不足的部分和以后年度發生的職工福利費，按受益對象計入相關成本。企業和預算管理較好的單位的基礎工作，職工福利計劃可以納入年度預算，職工福利按年度福利支出總額與工資總額的比例按月計提（無年度職工福利計劃的單位，可對照歷史數據確定），如員工福利占前三年工資總額的加權平均數），借記相關成本費用賬，貸記“應付職工薪酬-應付福利”。實際發生時，借記“應付職工薪酬-應付福利”，貸記“庫存現金”、“銀行存款”等科目。年末“應付職工薪酬-應付福利”有余額的，按原受益人占企業年度工資總額的比例結轉，借記相關成本費用科目，貸記或借記“應付職工薪酬-應付福利”。結轉后的“應付職工薪酬-應付福利”無余額

附件：根據新企業所得稅法規定，企業發生的職工福利費用不超過工資薪金總額14%的部分，準予稅前扣除。此外，國稅函〔2008〕264號規定，2008年及以后年度發生的職工福利費，應當先抵減以前年度累計但未實際使用的職工福利費余額，不足部分按照新企業所得稅法的規定予以扣除。以前年度已計提但未實際使用的職工福利余額，在稅前扣除，屬于職工權益。改變用途的，調整增加應納稅所得額

以上補貼應當計入工資，依法計算。但符合下列文件規定的，不計算個人所得稅的，不屬于工資、薪金性質的下列補助、津貼，或者不屬于納稅人本人工資、薪金的所得，不征稅：

1）獨生子女補貼

2）公務員工資制度的實施不包括基本工資總額補貼、津貼差額補貼和家庭成員副食補貼

<3）托兒補貼

4）差旅費補貼、伙食補貼