近日,北京市石景山區(qū)法院法官發(fā)現(xiàn),在要求支付加班費(fèi)的勞動爭議案件中,員工難以勝訴。其中一個重要原因是員工沒有提供充分的證據(jù),勞動者要求支付加班費(fèi)有很多困難,我國法律不僅規(guī)定了勞動者的加班時間,而且規(guī)定用人單位在安排加班時應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi),在實(shí)踐中,很多企業(yè)沒有充分保障員工的休息權(quán),也沒有依法支付工資,勞動者要求加班工資往往很難
據(jù)統(tǒng)計(jì),2015年,北京市石景山區(qū)法院共審結(jié)勞動爭議案件384件,已審結(jié)153件,除去撤訴和調(diào)解,在這153起案件中,只有36起得不到法院的支持;其余117起案件全部或部分支持職工訴求,職工勝訴率達(dá)到76.47%。判決審結(jié)的153件案件中,涉及加班費(fèi)案件131件,但法院判決用人單位支付加班費(fèi)的案件只有7件,勞動者勝訴率僅為5.34%
為什么加班費(fèi)難以得到法院的支持。2015年3月,雙方因解除勞動關(guān)系發(fā)生糾紛。訴訟階段,小張?jiān)谖春炗啎鎰趧雍贤那闆r下,結(jié)合小張?zhí)峁┑淖C據(jù),經(jīng)審理,要求單位支付加班費(fèi)和雙倍工資差額8萬余元,根據(jù)證人的證言和公司賬號每月向小張匯款的事實(shí),法院認(rèn)定小張與公司存在勞動關(guān)系,并最終支持小張?zhí)岢龅奈春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額和非法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝?,駁回小張的加班費(fèi)請求
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》,勞動者申請加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)加班事實(shí)存在的舉證責(zé)任。但是,勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班證明的,用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。在本案中,小張沒有提供證據(jù)證明自己加班,因此法院駁回了他的加班費(fèi)請求,保留證據(jù)是打贏官司的關(guān)鍵小王于2014年3月加入一家公司,每周工作6天,每天工作9小時。2015年6月,因公司改制,雙方協(xié)商解除勞動合同,但未能支付小王拖欠的加班工資。雙方在訴訟階段發(fā)生糾紛,法院查明小王提交的考勤表(無公章)上的制表人及其他工作人員均為公司員工。根據(jù)證據(jù),公司沒有全額支付小王加班費(fèi)。雖然公司以缺少公章為由拒絕受理小王提交的考勤表,但法院解釋稱,公司拒絕提交加蓋公章的考勤記錄,也沒有通知制表人出庭。因此,法院確認(rèn)了小王提交的考勤表的真實(shí)性,判決公司補(bǔ)發(fā)小王的加班費(fèi)(加班費(fèi)按誤工工資的150%計(jì)算),周末加班費(fèi)按工資的200%計(jì)算),小王成功的關(guān)鍵是他向法院遞交了出庭證明。可見,工人成功的關(guān)鍵在于證據(jù)。我國《勞動法》、《勞動合同法》等法律對勞動者有完善的保護(hù)。一些工人的說法之所以得不到支持,主要是因?yàn)樽C據(jù)的保留因此,建議工人保留一些日常工作照片、工資單、工作許可證、公司通知(最好加蓋公章)、視頻、考勤記錄等該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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