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如何正確要求加班費

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 104人看過

近日，北京市石景山區(qū)法院法官發(fā)現(xiàn)，在要求支付加班費的勞動爭議案件中，員工難以勝訴。其中一個重要原因是員工沒有提供充分的證據(jù)，勞動者要求支付加班費有很多困難，我國法律不僅規(guī)定了勞動者的加班時間，而且規(guī)定用人單位在安排加班時應當支付加班費，在實踐中，很多企業(yè)沒有充分保障員工的休息權，也沒有依法支付工資，勞動者要求加班工資往往很難

據(jù)統(tǒng)計，2015年，北京市石景山區(qū)法院共審結勞動爭議案件384件，已審結153件，除去撤訴和調解，在這153起案件中，只有36起得不到法院的支持；其余117起案件全部或部分支持職工訴求，職工勝訴率達到76.47%。判決審結的153件案件中，涉及加班費案件131件，但法院判決用人單位支付加班費的案件只有7件，勞動者勝訴率僅為5.34%

為什么加班費難以得到法院的支持。2015年3月，雙方因解除勞動關系發(fā)生糾紛。訴訟階段，小張在未簽訂書面勞動合同的情況下，結合小張?zhí)峁┑淖C據(jù)，經(jīng)審理，要求單位支付加班費和雙倍工資差額8萬余元，根據(jù)證人的證言和公司賬號每月向小張匯款的事實，法院認定小張與公司存在勞動關系，并最終支持小張?zhí)岢龅奈春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額和非法解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)闹鲝垼g回小張的加班費請求

根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，勞動者申請加班費的，應當承擔加班事實存在的舉證責任。但是，勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。在本案中，小張沒有提供證據(jù)證明自己加班，因此法院駁回了他的加班費請求，保留證據(jù)是打贏官司的關鍵小王于2014年3月加入一家公司，每周工作6天，每天工作9小時。2015年6月，因公司改制，雙方協(xié)商解除勞動合同，但未能支付小王拖欠的加班工資。雙方在訴訟階段發(fā)生糾紛，法院查明小王提交的考勤表（無公章）上的制表人及其他工作人員均為公司員工。根據(jù)證據(jù)，公司沒有全額支付小王加班費。雖然公司以缺少公章為由拒絕受理小王提交的考勤表，但法院解釋稱，公司拒絕提交加蓋公章的考勤記錄，也沒有通知制表人出庭。因此，法院確認了小王提交的考勤表的真實性，判決公司補發(fā)小王的加班費（加班費按誤工工資的150%計算），周末加班費按工資的200%計算），小王成功的關鍵是他向法院遞交了出庭證明。可見，工人成功的關鍵在于證據(jù)。我國《勞動法》、《勞動合同法》等法律對勞動者有完善的保護。一些工人的說法之所以得不到支持，主要是因為證據(jù)的保留

因此，建議工人保留一些日常工作照片、工資單、工作許可證、公司通知（最好加蓋公章）、視頻、考勤記錄等

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