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寧波
論加班舉證責任的分配
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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勞動者聲稱有加班事實的，按照誰主張誰舉證的原則，應當出示加班證據。但是，勞動者有證據證明加班證據歸用人單位所有的，仲裁委員會在申請勞動仲裁時，可以要求用人單位提供，但用人單位不提供，應承擔無法提供證據的法律后果
2010年9月，最高人民法院發布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，第九條規定：“勞動者要求支付加班費的，加班事實的存在，應當承擔舉證責任。但是，勞動者有證據證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”根據《中華人民共和國調解仲裁法》第六條《調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人有責任為自己的訴訟請求提供證據，特制定本規定。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當提供；如果雇主未能提供信息，則應承擔不利后果。”p> 最高人民法院新出臺的司法解釋，堅持“誰主張誰舉證”的原則，即勞動者應當提供自己的證據，證明自己主張的加班事實是否成立。如果勞動者不能提供加班證據，用人單位不予承認，勞動者的仲裁或訴訟請求將被駁回現在，新的司法解釋明確了加班工資的舉證責任，并允許勞動者提供證據，所謂加班費，是指勞動者根據用人單位的生產和工作需要，在規定的工作時間以外繼續工作，應當獲得的勞動報酬。勞動者加班、延長工作時間、增加額外工作量的，應當合理支付。
勞動合同法第三十一條規定，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規定，勞動者要求支付加班費的，應當對加班事實的存在承擔舉證責任以上是法航網站編輯介紹的“加班事實舉證責任分配”。當然，現實生活中的實際情況是比較復雜的，我們需要分析具體的問題。如果您的情況比較復雜，本網站還提供專業律師在線咨詢服務，歡迎您咨詢法律意見
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