應付職工薪酬的主要會計處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 154人看過

1、本科目核算小企業按規定應支付給職工的各類工資，按規定從小企業（外商投資）凈利潤中提取的職工獎勵福利基金也由本科目核算，本科按“職工工資”、“獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”和“辭退福利”核算，應付職工薪酬的主要會計處理方法（1）月末，小企業本月應按以下條件分配職工薪酬：

1.生產部（提供勞務）人員的職工薪酬借記“生產成本”、“制造費用”等科目，在建工程和無形資產開發項目應承擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發支出”等科目，管理部門員工的工資和因與員工解除勞動關系而給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目

4.銷售人員的員工補償，借記“銷售費用”科目（二）小企業支付職工薪酬，應當按照下列情形處理：

1.向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等，并從職工薪酬中扣除各種款項（預付家庭醫藥費、個人所得稅等），借記本科，貸記“庫存現金”、“銀行存款”、“其他應收款”，etc“應交稅費-應交個人所得稅”等科目

繳納工會經費和職工教育經費，用于工會活動和職工培訓，借記科目，貸記“銀行存款”等科目

按照國家有關規定繳納的社會保險費和住房公積金，借記該科目，貸記“銀行存款”科目

<4.產品發放給職工的，按銷售價格借記“主營業務收入”科目；同時，要結轉成品成本。涉及增值稅產值的，應作相應的會計處理

5.因與職工解除勞動關系支付給職工的補償，借記本科目，貸記“庫存現金”，“銀行存款”等科目

（4）本科目期末貸方余額反映的是小企業未支付的職工薪酬

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