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如何解決工廠倒閉時的職工薪酬問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 65人看過

如何解決被關閉工廠職工的補償問題

根據《勞動合同法》，用人單位關閉或者破產，不僅要支付實際工資，還要向勞動者支付經濟補償。薪酬標準為：工作一年一個月工資，工作半年以上一個月工資，工作半年以下半個月工資。上述工資是指合同終止前12個月的實際平均工資

在這種情況下，您可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。打贏官司后，可以向法院申請強制執行。如果單位老板涉嫌拒不支付勞動報酬，他也可以報警。相關法律依據如下：

中華人民共和國勞動合同法：

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（五）用人單位被吊銷營業執照，責令關閉或者注銷，法律、行政法規規定的其他情形第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（六）依照本法第四項、第五項的規定解除勞動合同本法第四十四條

第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準，給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在出廠時為爭取合理補償，在勞動合同終止前12個月內的平均工資商務方面，建議他們去律霸.com找專業律師了解更多知識

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