1、 首先，你要確認你和公司之間勞動關系的事實

其次，確認勞動關系后，可以要求單位繳納社會保險和工資

第三，單位解除勞動合同時，要提前一個月通知勞動者，第四，用人單位非法解除勞動合同的，應當在用人之日起一個月內簽訂書面勞動合同，不得簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，可要求經濟補償，經濟補償為經濟補償的兩倍

建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務。對仲裁結果不服的，可以在取得仲裁證書之日起15日內向法院提起訴訟。

勞動仲裁程序：

（1）提交勞動仲裁申請書及有關證據

（2）符合要求的，仲裁委員會應當自收到申請之日起5日內決定是否受理。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申請書副本送達被申請人，組成仲裁庭；不予受理的，應當說明理由，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟——

（3）被申請人應當自收到仲裁申請書副本之日起10日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面答復。被申請人未提出書面答辯的，不影響仲裁程序。當事人有責任為自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當在規定的期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果—

（4）勞動爭議仲裁應當公開進行，但當事人約定不公開或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭應當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期。延期由勞動爭議仲裁委員會決定—

（5）當事人接到通知后無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭同意中途回避的，視為回避申請，被申請人可以缺席裁決——

（6）仲裁庭在處理勞動爭議時，應當首先進行調解，督促雙方當事人在查明事實的基礎上自愿達成協議，并根據協議內容作出調解書，經雙方簽收后生效。調解不成或者一方當事人在調解書送達前撤回的，仲裁庭應當及時作出裁決——

（7）仲裁庭對勞動爭議案件的裁決應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟——

（8）申請人在仲裁庭作出裁決前撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查認為撤回申請成立的，應當向雙方當事人發出《準予撤回申請的決定》；但是，被申請人提出反訴的，不影響反訴的審理——其次，公司不支付工資，向法院起訴。人民法院收到起訴書或者口頭起訴后，認為符合起訴條件的，應當在七日內立案并通知當事人；認為不符合起訴條件的，裁定7日內不予受理；原告對判決不服的，可以上訴。在正式審判前，人民法院應當做好準備工作，如向被告人送交起訴狀副本、組成合議庭、進行調查或者委托調查等，法院調查按照當事人陳述、證人證言、出示證言和其他證據、宣讀鑒定結論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論后，原告及其訴訟代理人先發言，被告及其訴訟代理人答辯，然后雙方進行辯論。辯論結束后，審判長按照原告、被告、第三人的先后順序，聽取各方的終審意見。判決前可以調解的，也可以調解。調解不成的，應當及時判決。

公司不支付工資的，可以按照協商、仲裁、訴訟的順序選擇解決辦法，以解決問題的時間為準。仲裁方面，仲裁委員會受理案件后，需要進行審理。雇主承擔主要舉證責任。如果確定不發工資，就發工資和利息。應當指出，一般來說，仲裁是訴前程序。如果你的情況很復雜，律霸.com會為你的律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢