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如果公司不付錢呢

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 119人看過

1、 法律注重證據

為了維權，你需要收集或保留一些證據，這些證據可以證明你與單位有勞動關系，比如工作證、工資卡、考勤記錄等，或者單位給你支付的保險是最好的證據

其次，拿起法律武器。中國有相應的勞動法，包括勞動仲裁程序

那么什么是勞動仲裁程序呢。勞動爭議仲裁程序是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的法定步驟和方法，仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁，根據勞動法的規定，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由申請仲裁超過規定期限的，仲裁委員會應當予以受理。當事人向仲裁委員會申請仲裁時，必須提交書面申請，并寫明當事人的姓名、職業、職務等，原告地址、工作單位、企業名稱、地址、法定代表人姓名、職務；被申請人的情況；上訴請求和事實依據；委托代理人的資格和權限；訓誡日期等

第三，希望您能理解程序：

① 通知雙方。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當在開庭四日前將仲裁庭組成人員和開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知后無正當理由拒不到庭的，或者在開庭期間未經仲裁庭許可擅自退庭的，上訴人視為撤訴，被申請人應當先調解。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當先行調解。調解不成的，應當及時仲裁。調解達成協議的，應當訂立仲裁調解協議，由雙方當事人簽字，仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達當事人。調解不成，或者當事人在調解書送達前食言，或者當事人拒絕接受調解書的，仲裁庭應當及時作出仲裁決定。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當按照下列程序進行：書記員應當查明當事人、代理人和有關人員是否到庭，并宣布仲裁庭的紀律；首席仲裁員應當宣布開庭、仲裁員秘書的回避申請和案由；聽取原告和被告的訴狀；仲裁員對法庭上需要進一步了解的問題進行詢問調查，核實雙方的最終意見；根據當事人的意見，應當在法院進行調解；調解不成或者調解不能達成協議的，應當及時休庭進行合議，作出裁定；仲裁庭應當恢復開庭，宣布仲裁裁決；對仲裁庭已經作出結論或者需要提請仲裁委員會作出裁決的疑難案件，仲裁庭可以宣布延長裁決。仲裁庭作出仲裁裁決后，應當作出仲裁裁決。仲裁裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭作出裁決的，應當自作出裁決之日起7日內送達；定期另有裁定的，應當在仲裁期間當庭裁定。勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內審結。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。最后，對仲裁結果不服的，可以在收到仲裁書之日起十五日內，按照國家規定向人民法院起訴，在仲裁或訴訟中，您可以要求除在規定的時間內足額支付勞動者工資外，還需要額外支付相當于工資25%的經濟補償，以上是liba.com回答的拖欠工資的有關問題。希望你把這件事當成理想，不要沖動，做一些極端的行為。如果您不知道任何事情或您的情況復雜，歡迎您與我們聯系。我們將為您仔細解答

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