公司能否在夜班時要求更多的錢取決于工人的工作方法和工作時間。如果是夜班性質(zhì)的，就不需要單獨付費。但屬于加班性質(zhì)的，無論是否提供工作餐，費用仍需支付，或者按照勞動法的有關(guān)規(guī)定給予補休或補休

夜班工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付夜班津貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會保障部門《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條的規(guī)定執(zhí)行，用人單位不得安排懷孕7個月以上的女職工上夜班。此外，《勞動法》對夜班工作的其他方面也沒有具體規(guī)定。用人單位與勞動者的勞動合同中是否約定了夜班工作及其工作時間

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司員工應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，如未足額支付加班費，有下列情形之一的，屬違法

，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資應(yīng)不低于其工資的300%。但是，法定節(jié)假日不能用補休代替

勞動法上的夜班時間等于白班時間嗎？這是一項需要輪班工作的工作。你不是說一天八小時嗎？那么，如果8個小時都在晚上，是否也符合規(guī)定？換句話說，有沒有這樣一句話：夜班1小時到白班2小時等等？或者說夜班和白班有什么區(qū)別，領(lǐng)導(dǎo)總是說你一個月平均每天不工作8個小時，所以你不給我們加薪。但我們上夜班和夜班的時間很長。我們能按每天8小時計算工作時間嗎？我真的希望有相關(guān)的法規(guī)來維護(hù)我們的權(quán)益

[律師的回答]

勞動法只規(guī)定了工作時間，而工作制度（標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，不定時工時制和綜合計算工時制）由發(fā)包人根據(jù)實際情況確定。但無論實行何種工作制度，都不能偏離8小時/天、40小時/周、167.4小時/月的法定工作時間。加班屬于加班，按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付相應(yīng)的加班費。從這個意義上講，長白班、早班、中夜班和夜班的工作時間是8小時，工作時間是相同的。但是，由于不同班次帶來的不便，將分別支付中夜班費和夜班費

對每天8小時工作制沒有異議，也可以根據(jù)工作需要全部上8小時夜班，但如果工作時間超過8小時，加班費按規(guī)定支付

但是，長期以來，你都是夜班。如果總工作時間超過法律規(guī)定的167.4小時，單位必須向你支付加班費，按平均每天8小時計算你的工作時間是沒有任何意義的，因此，只有當(dāng)你知道你當(dāng)前的輪班工作制度時，你能否根據(jù)你過去的經(jīng)歷和經(jīng)歷，總結(jié)一下你的合法權(quán)益是否受到了侵犯，然后根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定維護(hù)自己的合法權(quán)益。

我國《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。”第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他作息措施。”，法律允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)特點實行三班輪換的工作時間制度

夜班一般是指晚上10點到次日早上6點之間的工作。因為夜班工作改變了工人的正常生活方式，增加了神經(jīng)系統(tǒng)的緊張，容易產(chǎn)生疲勞，工作很辛苦，因此屬于特殊條件下的工作，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第四條規(guī)定：“在特殊條件下工作，在特殊情況下需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”目前，我國的夜班制包括三班制企業(yè)。夜班工作時間應(yīng)比白班少一至兩小時，并給予夜班津貼。根據(jù)您反映的情況，您有權(quán)要求工廠按照國家規(guī)定縮短工作時間，并支付相應(yīng)的津貼