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寧波
2020年企業達不到勞動安全標準，員工能采取什么措施
在安全的環境中工作是勞動者應享有的基本權利；實現和保障勞動者的職業安全，是政府和企業的責任。然而，在許多企業中，勞動者的安全權利要么成為一紙空文，要么被企業一再壓縮?？梢哉f，在勞動者安全權利長期缺失的情況下，發生事故就有了“導火索”
完善安全設施、組織安全培訓、落實健康保險都需要花錢。一些企業出于利益考慮，對員工的職業安全權利漠不關心；對于一些地方政府部門來說，只要企業照常生產、照常納稅、不出事故，工人的安全權利似乎暫時還沒有寫入監管部門的字典；作為勞動者權利代言人的工會組織、職工代表大會等組織，在幫助勞動者爭取職業安全權方面普遍表現出無力感，企業的主體責任無法逃避，而政府監管的責任不可推卸，但要真正把安全權落實到每一個勞動者身上，僅靠企業的自覺或政府的外部監督是遠遠不夠的。需要指出的是，少數企業之所以長期忽視勞動者的安全權利，是因為在他們眼里，員工只是廉價勞動力，是沒有話語權的弱勢群體。”如果你不做，有些人會做。對此，政府的監管方式也必須改變，因為與范圍廣泛的大企業相比，執法監督的力量畢竟是有限的。與其厭倦檢查，不如在每個企業建立監督制衡的內部權力，比如引導建立職工參與的內部安全監督機構，暢通職工安全權益訴求和維權渠道，通過工會等組織，職工與企業相互協商，使職工的安全權利由“被給予”變為“爭取”
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