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農民工跳樓討薪是否違法？保護他們權利的正確方法是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 167人看過

案件簡介：3月16日，四川省閬中市人民法院在閬中市江南鎮召開公開宣判大會。8名被告人分別被判處有期徒刑6個月至8個月，其中2名被告人被緩刑

法律分析：

要求工資是合理的，但應該以適當的方式支付。以暴力討薪、危害公共事務、以身試法、傷害他人、傷害自己，都是必須的。在與企業主和資本的博弈中，農民工往往處于弱勢地位。因此，農民工要么尋求政府機構的幫助和支持維權，要么通過法律途徑維權。然而，在現實中，農民工更傾向于向政府尋求幫助，以保護自己的權利。主要原因有：一是政府維權速度快、效率高；其次，如果采取法律手段，時間長、成本高，短時間內難以發揮作用。第三，農民工普遍缺乏法律知識，不能有效運用相關法律武器，因此，許多涉薪暴力案件的雙方當事人，本應是用人單位和農民工，卻變成了政府和農民工。農民工認為政府應該管好弱勢群體，應該給他們提供幫助，應該出面討薪；另一方面，政府本著維穩、為民服務的理念，愿意幫助支付

事實上，主要矛盾在于政府自身的權力局限和農民工對政府的誤解。在之前所有的討薪事件中，政府只能扮演協調者的角色，缺乏執法權，無從查處。比如，拖欠農民工工資的包工頭一旦破產，即使政府可以讓包工頭收錢，但最終農民工還是拿不到錢，所以錢應該從哪里來就成了一個大問題。而且，由于缺乏強制力，政府無法要求違約者履行職責，這往往導致農民工對政府的運作模式缺乏正確認識，對支付意愿不強，協調效果不佳，他們往往會采取很多極端的行為，不僅影響政府的正常運作，也影響正常的社會秩序。維護自己的利益是合理的，但同時也不應損害他人的合法利益。因此，從這個角度看，政府處理暴力行為造成嚴重社會負面影響是合理的，事實上，法律一直是農民工討薪的最佳武器，

農民工需要確認與用人單位簽訂了勞動合同，以防止工資索賠舉證難。據法院統計，只有不到15%的農民工在法院立案時持有合同；35%的農民工沒有合同，只有欠條；50%以上的農民工無合同、無欠條、無工作記錄、無工資單

其次，

當農民工與用人單位因工資問題發生糾紛時，根據拖欠金額是否有異議分為兩種情況。《勞動法》分別作出了相應規定：對數額無異議的，《勞動法》第九十一條規定，用人單位無故扣發、拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令勞動者向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令勞動者支付賠償金；有異議的，《勞動法》第七十九條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴p>

最后，法律對惡意欠薪作了專門規定《刑法修正案八第四十一條》規定，在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉移財產的方式逃避支付勞動者勞動報酬的，逃匿或者有能力支付時不支付勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，或者只處以罰款；后果嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金p>

通過法律手段討薪或許不是最“有效”的方式，但可以保證整個過程的和平順利進行，最大限度地得到各方滿意的方案。在這種情況下，農民工之所以沒有拿起法律武器，要么是因為他們不了解法律程序，要么是因為他們認為法律不能保護自己的利益。小編希望，當我們每個人，包括政府和用人單位，都了解法律，依法規范自己的行為，一定能為社會營造良好的氛圍，充分發揮法律的作用

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