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婦女月薪減半，如何處理就業(yè)不平等問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 108人看過

近日，長春市民李女士遭遇就業(yè)陷阱。原來她在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作。負責每天的數(shù)據(jù)錄入，每月根據(jù)績效發(fā)放工資。不過，在計算工資時，該單位表示，下個月工資的一半每月都會提前發(fā)放，只有當月工資的一半發(fā)放。原本以為這是為了督促員工，沒想到李女士發(fā)現(xiàn)自己離職時丟了一個月的工資，李女士從來沒有遇到過這樣的消費方式。她找到公司財務部，對方說公司都有這個規(guī)定，因為她真的覺得很難完成工作，所以她辭職了。當她第一個月要求支付拖欠的部分工資時，公司說因為她已經(jīng)提前支付了下個月的工資，所以她需要退還那部分工資，然后我們可以做一個計算，如果就業(yè)不平等怎么辦律師認為這種就業(yè)違反了勞動法，工人應該根據(jù)自己的工作得到相應的獎勵。如遇不平等用工規(guī)定，員工應向勞動部門舉報

如遇欠薪，員工可與單位協(xié)商、投訴并向勞動部門舉報，或直接申請勞動仲裁并提起勞動訴訟

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