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寧波
超市收銀員收到假幣，單位可以要求賠償嗎
我是超市的收銀員。一周前，由于驗鈔機出現故障，超市在我反映后沒有及時處理，甚至以不能耽誤工作為由要求我繼續收錢。那天顧客太多了，雖然我一直很小心，但下班后到財務部付款時，還是被告知收到了8枚100元假幣。隨后，超市以與我簽訂的勞動合同中明確約定“假幣收訖，后果自負”為由，要求我承擔全部損失，并表示將一次性扣除下月支付給我的1300元工資。雖然我一再爭辯，但超市很固執。請問：超市是對的嗎律師分析：
超市是錯的
工資支付暫行規定第16條規定：“用人單位因職工自身原因遭受經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求用人單位賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付p>相應地，無論超市一次性扣除你800元的工資，遠遠超過你月工資的20%，無論你扣除后的月工資只有500元，低于月最低工資標準，也就是說明顯違反了上述規定。就公司要求你賠償而言，本案不具備以下條件：
一方面，賠償必須以“因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失”為前提。不管是什么原因，不管你有沒有過錯和過錯的大小，超市都會要求你“收受假幣，并承擔后果”，這無疑違反了強制性規定。《勞動合同法》第二十六條第三款規定：“違反法律規定，行政法規強制執行的無效勞動合同，是指你與超市之間的勞動合同雖然有相關規定，但從一開始就不需要受其約束，而超市無權以此作為處罰依據
另一方面，“勞動者本人原因”是指勞動者故意或重大過失造成用人單位損失。而你既沒有故意，也沒有重大過失：故意是指明知自己的行為會給用人單位造成經濟損失，卻希望或者任由損失發生。但你不想收到假幣，你也不想讓它溜走；重大過失是指注意能力強，但不盡最低注意義務，造成用人單位損失的行為。不過，紙幣檢測儀壞了之后，你向超市反映，超市強迫你繼續收費時，你很小心。這表明你不僅盡了最大的努力，而且盡了你的注意義務。相反，如果超市沒有及時處理驗鈔機，甚至讓你在不知道識別假幣的情況下繼續收錢，就可以避免疏忽或輕信可能造成的損失，這是一種過錯該內容對我有幫助 贊一個
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