一、員工未辦理離職手續(xù)勞動關系是否還存續(xù)

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，如果用人單位與勞動者已經解除勞動合同的，即使沒有辦理離職手續(xù)的，勞動關系是不會存續(xù)的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條?【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、用人單位解除合同的程序如何

員工在工作的時候要是想要辭職就可以提前一個月提交辭職信，不管是用人單位還是勞動者，都是有權利要求解除勞動合同的。但是，根據(jù)法律的規(guī)定，不同的主體解除勞動合同的條件不同，但是在程序方面卻是差不多的。根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，用人單位解除勞動合同，需要履行以下手續(xù)：

1、人事處提供本單位的經過工會討論并且走完公示程序的勞動紀律以及勞動規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動合同的勞動紀律以及規(guī)章制度。

2、人事處提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的事實以及證據(jù)。

3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結果通知工會。

4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關員工辦理工作交接。

5、結算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財務處應當結算并給付勞動者薪資;

6、勞動合同解除：在薪資結算完畢后，勞動合同解除。

7、將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。

8、出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

9、備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，如果用人單位與勞動者已經解除勞動合同的，即使沒有辦理離職手續(xù)的，勞動關系是不會存續(xù)的。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。