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寧波
雇主能隨意對雇員處以罰款嗎
《中華人民共和國勞動法》第四條規定：“用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。”。根據規定，企業有較大的內部管理權限，有權在不違反法律法規強制性規定的前提下制定相應的規章制度。因此，在以下不同情況下，企業可以通過內部管理對員工的不同違規行為采取不同的經濟處罰措施：
<1.員工自身的過錯造成經濟損失的，企業可以扣減員工的工資補償損失。《工資支付暫行規定》第十六條規定：“用人單位因勞動者自身原因遭受經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同要求用人單位賠償經濟損失。經濟損失補償可以從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除額不得超過勞動者當月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付“
根據規定，企業與勞動者簽訂勞動合同時，可以明確經濟損失額的標準，即：，企業可以要求賠償多少經濟損失。同時，律師提醒，每月扣除員工工資不得超過其工資的20%，扣除總額可超過20%，相當于損失額
第二，如果員工違反企業規章制度，企業除可以對員工因過錯造成的經濟損失給予扣除工資的處罰外，還可以對其減薪，《上海市企業工資支付辦法》第十六條規定：“勞動者違反勞動紀律和規章制度，受到用人單位處罰并減少工資的，降低的工資不得低于上海市規定的最低工資標準。”根據規定，企業無權對員工處以罰款，但可以根據內部規章制度降低員工工資。律師建議，企業可以在《員工手冊》等規章制度中明確員工違紀的具體行為，如多次曠工、遲到或因疏忽造成的企業損失金額，視為違反企業勞動紀律；此外，還需明確降薪金額，員工不同程度違紀將減少多少績效獎金
此外，律師提醒企業，并非所有違紀行為都應低于上海規定的最低工資標準。實踐中，對于遲到、曠工等違紀行為，企業可以根據實際情況降低工資，而不考慮是否低于最低工資標準
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