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辭職后，雇主拖欠工資，工人可以采取措施保護自己的權利

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 152人看過

1、辭職后，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以采取以下措施維權：

1.申請調解。勞動爭議發生后，當事人可以向用人單位勞動爭議調解委員會申請調解；（二）申請仲裁或者調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服或者提起訴訟的，可以向人民法院提起訴訟

（2）申請勞動仲裁的注意事項。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。（二）勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）勞動合同終止后不依照本法規定給予勞動者經濟補償的；（四）經濟補償的計算標準：經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資

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