1、 辭職后,如果用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以采取以下措施維權(quán):
1.申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;(二)申請(qǐng)仲裁或者調(diào)解不成,一方當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.對(duì)仲裁裁決不服或者提起訴訟的,可以向人民法院提起訴訟
(2)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60天內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決沒(méi)有異議的,當(dāng)事人必須履行。(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行:(一)無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資;(二)拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;(三)支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資;(四)勞動(dòng)合同終止后不依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模唬ㄋ模┙?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的,給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍,本條所稱月工資,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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