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寧波
員工的自愿承諾是否合法有效
該員工入職前未與公司簽訂勞動合同，并承諾在任職期間自愿要求公司不為其購買社會保險，并同意接受公司給予的補貼。這樣的承諾合法有效嗎？近日，四川省成都市錦江區人民法院審結了這起勞動爭議案件。法院認為，原告制藥公司未與被告徐某簽訂勞動合同，違反了法律規定，每月應向徐某支付兩倍的工資和經濟補償金。因此，法院判決醫藥公司于2011年8月中旬支付徐某雙倍工資15400元與經濟補償7375元之間的差額，徐某與外省一家制藥公司建立了勞動關系，在成都一家著名藥店從事藥品銷售。徐某填寫了就業表，但雙方沒有簽訂勞動合同。隨后，公司與徐某簽訂了《員工不購買社會保險的承諾書（申請）》，內容如下：“本人作為公司正式員工，自愿要求公司在本人任職期間不為本人購買社會保險，并同意接受公司給予的補貼。2、 本人作出此承諾后，不得以公司未為本人購買社會保險為由，要求提前與公司解除勞動合同或要求公司承擔經濟補償。3、 本人自愿簽署本承諾書，自2013年8月許某申請仲裁之日起立即生效。下月，徐某以公司未與其簽訂勞動合同、未為其繳納社保為由，將《解除勞動關系通知書》郵寄給公司。根據仲裁裁決，被申請人醫藥公司支付了未簽訂勞動合同中徐某工資兩倍差額32450元，經濟補償14750元，醫藥公司不服仲裁裁決，依法向法院提起訴訟。法院確認原告通過銀行轉賬支付工資。一審中，徐某在勞動合同解除前12個月的平均工資為2950元，正常工作時間的月工資（不含提成）為1400元
，法院認為，為建立原、被告之間的勞動關系，依照我國《勞動合同法》的規定，應當訂立書面勞動合同，但原告未與被告簽訂勞動合同，并依法向被告支付了兩倍的工資和經濟補償，其中雙倍工資按正常工作時間領取的工資金額計算，即1400元/月，不含非常規獎金和風險項目收入，經濟補償按2.5個月工資標準計算。至于補繳社會保險費，是用人單位、勞動者和社會保障機構之間的拖欠糾紛，屬于管理范圍，不由法院處理。因此，上述判決是依法作出的據辦案法官舒興波介紹，我國《勞動合同法》第十條明確規定，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系。其目的是完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利義務，保護勞動者的合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關系相對而言，用人單位占主導地位，普遍處于強勢地位，而勞動者處于被動地位，相對弱勢。在現實生活中，用人單位往往不愿簽訂或履行勞動合同。如果個人承諾放棄社保、補償等來維持相關勞動關系，很容易使勞動者處于被動和脅迫的地位，使相關規定成為一紙空文此案也提醒相關企業，用法律形式掩蓋違法目的是行不通的，其結果是得不償失。現實中，必須嚴格執行勞動合同制度，不能有不簽勞動合同就買不到“五險一金”的違法心理。建立勞動關系，必須依法簽訂勞動合同。這不僅是為了切實保障職工的社會保險權益，更是為了依法維護職工的合法權益，不給他人漏洞和機會，避免不當侵害
來源：人民法院報
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