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未簽訂勞動合同的賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 128人看過

合法的勞動合同能夠保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益。如果員工沒有與用人單位簽訂合法的勞動合同,一旦發(fā)生糾紛,員工能否獲得合法的補(bǔ)償?未簽訂勞動合同的補(bǔ)償內(nèi)容是什么?勞動合同法第八十二條規(guī)定,自勞動者簽訂勞動合同之日起一個(gè)月以上不滿一年的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資,用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。也就是說,勞動合同法實(shí)施后,用人單位一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同

用人單位因勞動者在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)未簽訂書面勞動合同而解除勞動合同的,用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;因員工一個(gè)月以上未簽訂書面勞動合同而解除勞動合同的,用人單位可以因員工未簽訂書面勞動合同而解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

這將導(dǎo)致內(nèi)部人員流動,這不僅不利于企業(yè)制度管理,而且對企業(yè)文化也是致命的

任何勞動合同都不能有效地約束涉及商業(yè)秘密或競爭限制的勞動者

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)

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陳偉鴻

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14401201310015002

廣東天穗律師事務(wù)所

簡介:

陳偉鴻律師,廣州人,法律科班出身,曾在行政機(jī)關(guān)及司法機(jī)關(guān)工作,從事法律工作多年,法學(xué)理論基礎(chǔ)扎實(shí),司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。其多次受省市媒體邀請,作為特約律師嘉賓參與節(jié)目,如廣州電視臺的律師教路、凡事有得傾、廣東電視臺的律師說、廣東電臺的汽車俱樂部等,是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的執(zhí)業(yè)律師。

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