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寧波
加班費的舉證責任
1、 勞動者加班是指在規定的工作時間以外繼續工作的，應當由誰承擔舉證責任。舉證責任是指當事人應當提供證據證明自己的主張，否則應當承擔不利后果。在民事訴訟中，舉證責任原則一般是誰主張誰提供證據，即誰提出請求，誰必須證明請求的合理性，否則將得不到法律的支持。但是，勞動爭議案件的舉證責任并不完全符合民法誰主張誰舉證的原則，而是規定了部分舉證責任應由用人單位承擔《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議時，當事人應當負責為自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果p>
《工資支付暫行規定》規定：“用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，保存至少兩年備查。工資支付記錄主要包括用人單位名稱、職工姓名、支付時間、支付項目和金額、加班工資金額、應付金額、扣除項目和金額、實際支付金額等p> 因此，勞動者因加班與用人單位發生勞動爭議的，可以請求仲裁委員會要求用人單位提供工資表，證明加班工資是否包含在勞動者工資中。有加班費的，公司應提供加班費的計算依據。實踐中，勞動仲裁委員會或者法院也會根據案件事實或者當地規定，要求單位提供相應的考勤表，因為工資的發放一般是根據考勤情況來確定的。如果考勤記錄顯示勞動者有加班，而用人單位沒有相反證據證明加班無效的，應當支持勞動者的訴求；其次，用人單位應當如何管理加班工作一般來說，用人單位應當合理安排勞動者的工作量。在企業中，如果大多數員工需要頻繁加班，這不是正常現象，必須引起重視。如果用人單位因自身生產特點無法避免加班，建議用人單位應采取以下措施減少類似糾紛：
（1）制定合法有效的企業規章制度。用人單位應當制定合法有效的規章制度，建立健全加班審批管理制度，嚴格執行加班申請流程。如需加班，部門應將加班申請提交人力資源部審核，報公司總經理批準。規定除特殊情況外，未經批準，員工不得在公司加班。要求員工充分利用規定的工作時間完成工作量，提高工作效率，嚴格控制加班。此外，對員工加班工資進行審批，實行加班與績效考核掛鉤的工資制度，盡量避免不必要的加班。為了更好地向勞動者宣傳，用人單位還可以在勞動合同中規定加班審批制度，正確計算加班工資。建議用人單位在勞動合同中明確工資數額，以免日后發生不明確糾紛。在支付工資時，必須制作一份包括加班工資在內的工資調節表，并由員工簽字，然后才能領取當月工資。這樣做的好處是有效地保存了相關證據，避免了今后員工隨意追求加班費的發生
（3）在休息日以補休代替加班費
>《勞動法》第44條第2款規定“如果安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，給予不低于工資200%的補償。”。因此，用人單位安排勞動者在休息日加班的，優先安排勞動者補休，不支付加班費該內容對我有幫助 贊一個
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