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哪些勞動合同無效?

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-11 · 765人看過

哪些勞動合同無效

根據《中護人民共和國勞動法》,下列勞動合同無效:

(一)違反法律、行政法規的勞動合同;

“法律、行政法規”既包括現行的法律、行政法規,也包括以后頒布實行的法律、行政法規,既包括勞動法律、法規,也包括民事、經濟方面的法律、法規。

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同;

“欺詐”是指:一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況,或者故意隱瞞真實的情況,誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為;

“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。

無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。

勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

勞動合同的無效,經仲裁未引起訴訟的,由勞動爭議仲裁委員會認定;經仲裁引起訴訟的,由人民法院認定。

依據《勞動合同法》下列勞動合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

以上就是小編整理的勞動合同無效的法律規定,從上述介紹我們可以知道,勞動合同在違法,意思表示不真實的情況下無效。如果對這方面還有其他法律問題需要幫助,歡迎來律霸網進行法律咨詢。

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