在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期結束被辭退會支付補償金嗎
一、試用期結束被辭退會支付補償金嗎
不一定會支付補償金。
依據《勞動合同法》第三十九條，試用期內，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，不需要支付經濟補償金。試用期內員工主動辭職的，也不需要賠償。除此之外，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十六條?【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
二、剛剛過試用期的員工怎么辭退
剛剛過試用期的員工可以通過提前30天通知用人單位工作的勞動者，或者是直接支付一個月的經濟補償金來代替代通知金進行辭退。用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
試用期結束被辭退會支付補償金嗎?試用期結束之后，用人單位是有權決定要不要錄用勞動者，不被錄用的勞動者是無權要求賠償。試用期結束被辭退的勞動者希望自己能夠有相應的經濟補償，建議您及時尋求律霸網律師的的幫助。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故律師費用大概是多少
2021-01-29繼父母離婚后繼父母與繼子女之間是否能繼承
2021-01-26貨品買賣合同糾紛有時效性嗎
2021-01-29公證機構的業務范圍包括哪些
2021-03-18警察被追究刑事責任的怎么處理
2020-12-31工人在下班期間宿舍摔傷算工傷嗎
2021-02-13企業公告范圍有哪些
2020-11-17訴前財產保全和訴訟財產保全的區別
2021-03-04什么叫做婚姻自由
2020-11-12申請人評殘情況公示期限
2021-01-12公租房申請書如何寫
2021-03-17廣東省高級人民法院關于做好因國際金融危機引發案件工作的通知
2021-02-11遺產繼承可否跨區辦理公證
2020-12-28限制出境怎樣解除
2021-01-08學生發現肺結核學校有責任嗎
2021-02-21挖沙子犯法嗎
2021-01-06個人侵占集體土地該如何處罰
2020-12-29拾得遺失物應當妥善保管,重大過失致其損壞要賠償嗎
2021-03-20勞動糾紛一審終審怎么撤銷
2020-12-31保險合同的成立需要具備哪些
2021-01-30