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如果合同規定了自動延長期限，單位還需要支付雙倍工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 776人看過

法律上的回答本案所涉及的法律問題是，如果勞動合同中有自動延長條款，根據《勞動合同法》第四十二條的規定，單位在未簽訂勞動合同的情況下，是否仍需支付雙倍工資，勞動者有下列情形之一的，勞動合同延長至相應情形消失：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的治療

（4）孕期、分娩期和哺乳期女工。此外，法律延期還包括下列情形：

（1）用人單位與勞動者依照《勞動合同法》第二十二條約定的服務期限尚未屆滿的，勞動合同延長至服務期滿

（2）基層工會專職主席、副主席、委員的勞動合同期限自任職之日起自動延長，延長期限與其任職期限相同；非專職董事長、副董事長、委員未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期屆滿。但任職期間個人重大過失或者達到法定退休年齡的除外

（3）企業原則上應當在職工代表任職期間勞動合同期滿時與職工代表續簽勞動合同。職工代表的任期與現行集體合同的任期相同。上述情形屬于“合法延續”，即法律明確規定，勞動合同期限延長至上述情形消失為止。本案中，勞務公司與張先生在勞動合同中約定，自動延長期限不屬于上述條款規定的情形，那么，勞動合同中的條款是否有效《合同法》允許雙方自由約定條款，包括自動續費。雖然勞動合同的雙方都是用人單位和勞動者，且大多具有不平等的地位，但勞動合同也是一種合同。只要勞動合同沒有違反法律的禁止性規定，對雙方都有約束力

最終，仲裁委員會認定張某與勞務公司之間的延長條款有效，駁回了張某的仲裁請求

，值得注意的是，自動續期條款只是避免雙倍工資的一種手段。從人力資源管理的角度，建議用人單位簽訂書面勞動合同，既可以避免用人單位人力資源管理部門對勞動合同管理不嚴而引發的勞動爭議，同時也減少了因未簽訂書面勞動合同引發的勞動爭議具體案例張某于2009年1月8日與某勞務公司簽訂了勞動合同，合同約定張某被派遣到某公司工作，月薪6000元，派遣期限2年。如果雇主沒有異議，派遣期將自動延長一個派遣期，或根據雇主的通知。如果延長期限超過本合同期限，雙方同意本合同自動延長至期限結束。2011年1月8日，張某與勞務公司續簽了兩年的勞動合同。2013年1月8日，勞動合同到期，張某要求續簽無固定期限勞動合同的請求被勞務公司駁回。隨后，張某因勞務公司未依法繳納社會保險費，于4月5日提出解除勞動合同。隨后，張某向當地勞動爭議仲裁委員會提起上訴，要求勞務公司支付2013年1月8日至4月5日未簽訂的勞動合同的雙倍工資差額

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