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解決勞動報酬問題的途徑

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 993人看過

勞動者與用人單位發生勞動爭議時，有下列解決辦法。根據《勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者協商解決。《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動法》第八十三條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

勞動爭議的解決可以分為四個階段：（1）協商。勞動爭議發生后，勞動者可以直接與用人單位協商，也可以由工會或者第三方與用人單位協商達成解決協議，但協商不是解決勞動爭議的必要程序（2）調解：用人單位和勞動者不愿協商或者協商不成的，可以向用人單位勞動爭議調解委員會申請調解，仲裁：勞動爭議發生后，雙方當事人可以不經協商、調解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的必要程序（4）當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十三條規定，《中華人民共和國調解仲裁法》第四十七條第一款規定，仲裁裁決涉及多項的，勞動報酬，工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金應當追繳，每項金額不超過當地最低工資標準12個月的，按照終裁處理。

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