首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 銷售人員承諾只收傭金，公司不付工資，這合法嗎

銷售人員承諾只收傭金，公司不付工資，這合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 178人看過

案件詳情：售貨員答應只收傭金，不付工資。公司借口員工自愿不支付工資，仍然是違法的p>

曾任北京本草方圓制藥有限公司（以下簡稱“本草方圓公司”）副總經理兼銷售總監的梁先生辭職后，因討薪與公司發生勞動爭議。近日，法院審結此案，判決按本市最低工資標準和未簽訂勞動合同的雙倍工資差額支付梁先生10天工資，駁回梁先生2011年1月1日的賠償請求，梁先生加入本草方圓公司，任副總經理兼銷售總監。在三個月試用期內，本草方圓公司每月付給梁先生1萬元。后來，由于梁先生沒有完成銷售任務，三個月后他的工資降到了8000元/月。2011年4月28日，本草方圓公司與梁先生簽訂了自2011年1月1日起為期兩年的聘用合同

2011年10月10日，梁先生向本草方圓公司提出辭去銷售總監職務的申請，其內容如下：“因本人在營銷中心銷售總監崗位上未取得任何成績，現辭去銷售總監崗位，到基層培訓。從10月1日起成為一名普通銷售人員，沒有工資，只有提成當天，本草方圓公司同意梁先生辭職

2012年4月，梁先生申請勞動仲裁，要求本草方圓公司支付拖欠工資和未簽訂勞動合同的賠償金。大興市勞動仲裁委員會裁定駁回梁先生的全部請求后，梁先生向法院起訴。近日，法院經審理作出上述判決

點評：

初審法官表示，勞動者和用人單位的合法權益應當受到法律保護。本草方圓公司雖證明是梁先生自愿“申請辭去銷售總監職務，成為無薪普通業務員，在生產業績時才拿到提成”，但法院認為“公司沒有相應支付梁先生的工資，不符合法律規定”，故作出上述判決

相關法律知識：

作為人力資源所有者，在勞動關系中，勞動者因從事勞動或已從事勞動的客觀存在而應享有的權益包括平等就業權和選擇職業權，獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、安全衛生工作的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、申請勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入