最近一周，長盛、中海等6家基金公司的7只基金出現基金經理變動。特別是今年部分基金公司人才流失較為嚴重。華夏有6只基金，華商有5只基金，南方有4只基金，匯富、長生、銀河有3只基金，基金經理變動的原因大多是基金經理辭職，大多選擇“跑私募”。似乎公司已成為民營人才培養基地

“今年年初，大型基金公司的基金經理離職較多，但小型基金公司離職的很少。這并不奇怪，因為大型基金公司聲譽很好，很多機構喜歡從大型基金公司挖人?！币晃蝗瘫硎?/p>事實上，大型基金公司長期以來一直面臨人才流失的問題。2009年以來，已有10只**基金、8只**基金和7只華夏基金更換了基金經理。更換基金經理后，不少基金甚至不得不面臨人才短缺的尷尬。例如，今年的**基金中，有5只基金發生了變化，張婷擔任基金經理

年終獎的遲交難以阻擋離職潮p>

“為了止住離職潮，基金的年終獎一般都在今年年底發放。至少我還沒聽說有基金人拿到年終獎”，一位基金業內人士表示，“更有甚者，今年有些基金不僅會遲發年終獎，還會分批發放。我只希望你不要離開?！?/p> 然而，這并沒有阻止基金經理的離職。今年以來，已有近50只基金經歷了基金經理的換屆，這遠遠超過了2009年同期基金經理離職的數量，“沒辦法，基金經理的收入并沒有老百姓想象的那么高。即使在去年，年收入在100萬元至200萬元的基金經理也占了大多數，而年收入在300萬元或400萬元以上的基金經理更是鳳毛麟角。另外，現在老鼠倉交易的調查非常嚴格，所以很多基金經理都不愿意做。”基金業內人士表示，如果基金經理想離職，公司除了扣發年終獎外，還缺乏其他有效手段阻止基金經理離職，“他們拿到年終獎后還是要離職，或者干脆不帶年終獎就走?！眕> 目前，基金經理離職的場所主要有私募、其他公募基金和保險三種。原因很簡單。私募的收入要高得多。比如，如果通過私募管理2億元資產，年收入4000萬元，私募基金經理至少可以提取其中的10%，也就是400萬元，這比大多數公募基金經理要多得多?！币晃换饦I內人士表示，許多私募基金經理獲得30%的傭金，這遠遠高于他們在公募基金的收入。今年2月從華夏基金辭職的著名基金經理孫向東選擇了“跑私募”；交通銀行實德前投資總監李莉和瑞信基金公司前投資總監蔣輝目前正在進行私募操作