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寧波
年終獎很難阻止跳槽
大型基金公司人才流失嚴(yán)重，留守人員自行攜帶5只基金p>
最近一周，長盛、中海等6家基金公司的7名基金經(jīng)理出現(xiàn)異動，尤其是部分基金公司。今年，人才流失更為嚴(yán)重。華夏有6只基金，華商有5只基金，南方有4只基金，匯富、長生和中海銀河等3只基金更換了基金經(jīng)理。。。業(yè)內(nèi)人士表示，基金經(jīng)理的變動大多是由于基金經(jīng)理辭職所致，且大多選擇“私奔”。似乎公司已成為民營人才培養(yǎng)基地
3月4日，**基金發(fā)布公告稱，擁有15年證券行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的肖-辭去長盛創(chuàng)新（080002股票、行情、資訊、主力交易）先鋒基金經(jīng)理職務(wù)。事實上，在今年一季度末之前，很多大型基金公司都面臨著離開眾多基金經(jīng)理的困境。其中華夏基金變動最多，包括華夏紅利（002011股吧，行情，資訊，主力漲停）、華夏成長（000001股吧，行情，資訊，主力漲停）混合、華夏穩(wěn)定增長（519029股吧，行情，資訊，主力漲停）等6只基金經(jīng)理變動。其他大型基金公司也在年初離職，很多**基金等公司的基金經(jīng)理離職“今年年初，大型基金公司的基金經(jīng)理離職較多，但小型基金公司離職的很少。這并不奇怪，因為大型基金公司聲譽很好，很多機構(gòu)喜歡從大型基金公司挖人。”一位券商表示
事實上，大型基金公司長期以來一直面臨人才流失的問題。2009年以來，已有10只**基金、8只**基金和7只華夏基金更換了基金經(jīng)理。更換基金經(jīng)理后，不少基金甚至不得不面臨人才短缺的尷尬。例如，今年的**基金中，有5只基金發(fā)生了變化，張婷擔(dān)任基金經(jīng)理年終獎的遲交難以阻擋離職潮p>
“為了止住離職潮，基金的年終獎一般都在今年年底發(fā)放。至少我還沒聽說有基金人拿到年終獎”，一位基金業(yè)內(nèi)人士表示，“更有甚者，今年有些基金不僅會遲發(fā)年終獎，還會分批發(fā)放。我只希望你不要離開。”
然而，這并沒有阻止基金經(jīng)理的離職。今年以來，已有近50只基金經(jīng)歷了基金經(jīng)理的換屆，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了2009年同期基金經(jīng)理離職的數(shù)量，“沒辦法，基金經(jīng)理的收入并沒有老百姓想象的那么高。即使在去年，年收入在100萬元至200萬元的基金經(jīng)理也占了大多數(shù)，而年收入在300萬元或400萬元以上的基金經(jīng)理更是鳳毛麟角。另外，現(xiàn)在老鼠倉交易的調(diào)查非常嚴(yán)格，所以很多基金經(jīng)理都不愿意做。”基金業(yè)內(nèi)人士表示，如果基金經(jīng)理想離職，公司除了扣發(fā)年終獎外，還缺乏其他有效手段阻止基金經(jīng)理離職，“他們拿到年終獎后還是要離職，或者干脆不帶年終獎就走。”p>該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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