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如果用人單位依法安排勞動者加班,如何支付勞動者的工資?

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 619人看過
    用人單位依法安排勞動者在日工作時間以外延長工作時間的,依法安排勞動者在休息日工作,但不能安排補休的,按其小時基本工資的150%支付,用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的,對實行計件工資制度的勞動者,按照日基本工資或者小時基本工資的200%支付,用人單位在完成計件定額任務后,安排延長工作時間的,其工資按不低于法定工作時間單價的150%、200%和300%計發,法定節假日工作的,對經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的勞動者,按日基本工資或者小時基本工資的300%支付工資,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,視為延長工作時間,實行不正常勞動制度的勞動者,不執行上述規定

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程志君

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天津瀛略律師事務所

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2010年獲得律師執業證后在特大型汽車企業擔任專職法律顧問,2016年辭職做專職律師,擅長公司并購,股權轉讓,經濟合同糾紛,離婚糾紛,勞動人事爭議糾紛案件。

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