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員工加班時最好簽字確認

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 349人看過
    趙先生是某單位的職工。在工作中,趙先生有時加班,但單位不承認有的加班。因此,沒有支付加班費。為此,趙先生起訴勞動仲裁

    用人單位答復稱,用人單位的加班制度規定,未經申請和批準,不得支付加班費。根據雇主的辯護,仲裁委員會部分支持雇員的加班費要求,而對于被認為未被批準的加班費的其他部分,仲裁委員會不支持雇員的加班費要求,加班應以出勤率為依據,還是經批準的加班應由用人單位提前規定。如果是員工早來晚退,而不是領導要求的加班,可以在規定中規定不計入加班費。如有領導要求,領導應主動簽字確認。否則,工會認為領導已經說加班了,沒有必要自己申請。員工很難在未經批準的情況下提供加班證據,而且有時“不清楚”。而且,加班費的追繳有60天的限制,很難保障員工的利益

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中華全國律師協會會員,廣東商達律師事務所律師,主攻婚姻法,合同法,金融法,交通事故等法律業務。

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