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寧波
如何應對公司調崗調職調薪
2、用人單位的變更行為系針對勞動者個人，缺乏事實和法律依據的，應認定用人單位擅自變更勞動合同，構成違約，勞動者可以請求撤銷用人單位的變更行為。
3、因勞動者自身的過錯，用人單位根據內部合法的規章制度和有關法律、行政法規的規定，對勞動者作出降低工資待遇的處罰而變更勞動者工資待遇約定的，如處理程序合法，勞動者主張撤銷變更行為的請求不會得到支持。
用人單位調崗調職調薪，勞動者如何應對呢?根據上面闡述的內容判斷用人單位調崗調職調薪是否合法，若不合法，勞動者可以據此要求解除勞動合同，用人單位應支付解除勞動合同的經濟補償金;若勞動者仍想按原勞動合同繼續履行，而用人單位既不安排勞動者從事原工作，也不按原勞動合同的約定支付相應報酬，導致勞動者提出解除勞動合同的，可視為用人單位違法解除勞動合同。注意：若勞動者對用人單位的調崗調職調薪并未提出異議，或者雖提出異議但并無證據證明，通過實際履行默示調整了原合同約定的，視為雙方對變更達成一致。
勞動者保存好單位調崗調職調薪的證據。一般用人單位對調崗調職調薪的實體和程序的合法性承擔舉證責任。
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