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關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)全省工資集體協(xié)商的意見

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 80人看過
    《關(guān)于在全省進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見》，這對協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、建立現(xiàn)代企業(yè)工資分配制度、保護(hù)勞動者合法權(quán)益起到了積極作用。但從各地的現(xiàn)狀來看，工資集體協(xié)商還存在程序不規(guī)范、質(zhì)量不高、范圍廣等問題。有的企業(yè)重簽輕協(xié)商，有的企業(yè)不認(rèn)真執(zhí)行工資協(xié)議，有的地區(qū)還沒有開展工資集體協(xié)商。這些問題的存在，在一定程度上影響了工資集體協(xié)商的深入和穩(wěn)步發(fā)展。為進(jìn)一步推進(jìn)和深化全省工資集體協(xié)商工作，加強(qiáng)協(xié)商制度建設(shè)，保護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，本文結(jié)合我省實(shí)際，對企業(yè)工資集體協(xié)商工作提出以下幾點(diǎn)意見：

    1.充分認(rèn)識推進(jìn)工資集體協(xié)商的重要性，落實(shí)工資集體協(xié)商制度，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資決定機(jī)制，是貫徹黨的十六屆六中全會和省委十屆九次全會精神的具體體現(xiàn)，實(shí)踐“三個代表”重要思想，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀；是建立穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容；建立市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)督的企業(yè)工資分配新機(jī)制是關(guān)鍵環(huán)節(jié)；完善平等協(xié)商集體合同制度，增強(qiáng)其針對性和有效性是一條重要途徑。加強(qiáng)這項工作，對于維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，調(diào)動職工積極性，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展具有重要意義。各級勞動和社會保障部門、工會組織、企業(yè)家協(xié)會要充分認(rèn)識新形勢下進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商的重要性，增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，高度重視并采取有效措施推進(jìn)工資集體協(xié)商工作

    第二，進(jìn)一步明確工資集體協(xié)商的目標(biāo)和要求。推進(jìn)工資集體協(xié)商的總要求是，堅持按勞分配、多種分配方式并存的原則，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，努力建立和完善三個機(jī)制：一是堅持按勞分配，堅持按勞分配，堅持按勞分配，在工資分配決策機(jī)制上，企業(yè)工會代表職工與企業(yè)平等協(xié)商工資制度、分配形式、收入水平和調(diào)整辦法；二是工資合理增長機(jī)制，使職工工資收入隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長、企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高、政府工資指導(dǎo)線水平和城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)的提高而增加；三是工資分配的監(jiān)督機(jī)制。企業(yè)的工資分配制度、支付方式和集體合同的履行，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會等渠道向職工公開，接受民主監(jiān)督。通過推進(jìn)工資集體協(xié)商，進(jìn)一步完善企業(yè)自主分配制度，保護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和發(fā)展力。通過積極努力，各企業(yè)將逐步依法開展工資集體協(xié)商（一）堅持遵守國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策的原則（二）堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，按勞分配優(yōu)先，按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合

    （3）兼顧國家、企業(yè)和職工的利益，將企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展與職工的具體利益相結(jié)合的原則

    （4）雙方應(yīng)堅持平等、互利、合作的原則

    工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：（1）工資協(xié)議的期限(2） 工資協(xié)議期限(3） 工資協(xié)議期限（2）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式（3）職工年平均工資水平和工資分配形式（4）獎金、津貼、補(bǔ)貼的分配方式，etc

    （5）工資支付方式

    （6）工資協(xié)議的變更和終止程序

    （7）工資協(xié)議的終止條件

    （8）違反工資協(xié)議的責(zé)任

    （9）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他事項

    進(jìn)行工資集體協(xié)商，我們應(yīng)該突出談判的重點(diǎn)。工資集體協(xié)商不能全面進(jìn)行。工資集體協(xié)商的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的意愿和要求、企業(yè)的實(shí)際情況、不同所有制企業(yè)的特點(diǎn)和企業(yè)的不同經(jīng)營狀況來確定。工資集體協(xié)商的內(nèi)容可以是綜合性的，也可以是重點(diǎn)性的。生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)和經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)要重點(diǎn)協(xié)商工資水平和獎金分配，建立工資正常增長和調(diào)整機(jī)制，讓廣大職工共享企業(yè)改革成果。生產(chǎn)經(jīng)營相對困難的企業(yè)可重點(diǎn)協(xié)商下崗職工工資支付方式和生活費(fèi)，重點(diǎn)建立工資支付保障機(jī)制。對于改制企業(yè)，要從理順內(nèi)部分配關(guān)系入手，協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和辦法

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