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寧波
員工上班打游戲可以開除嗎
一、員工上班打游戲可以開除嗎
員工上班打游戲屬于失職，如果屬于嚴重失職給公司造成重大損失，或者嚴重違反公司的規章制度，那么公司便可以依法開除員工。否則的話，公司不能隨意以此為由主張解除勞動合同。
另外，注意這里是員工的過錯行為較為嚴重，造成一般過錯的，公司不能開除。
《勞動合同法》第三十九條
用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、被開除是否受競業限制
被開除一樣要遵守競業限制，除非公司沒給補償。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
《勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
以上就是律霸網小編對“員工上班打游戲可以開除嗎”所進行的解答，我們可以了解到員工上班打游戲屬于失職，如果屬于嚴重失職給公司造成重大損失，或者嚴重違反公司的規章制度，那么公司便可以依法開除員工。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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