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如何監(jiān)督用人單位的工資支付?

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 107人看過
    根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,勞動(dòng)行政部門、職工代表大會(huì)和職工有權(quán)對工資支付進(jìn)行監(jiān)督。

    首先,用人單位應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)協(xié)商制定內(nèi)部工資支付制度,第二,各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:,并可以責(zé)令賠償:(一)無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資;(二)拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資;(三)支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資。執(zhí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第三,勞動(dòng)者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動(dòng)爭議的,當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟

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