為配合《勞動法》的實施，勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知，充分保護勞動者通過勞動取得勞動報酬的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的工資支付行為，制定《工資支付暫行規(guī)定》。現(xiàn)在已經(jīng)印好分發(fā)給你們了。為保障勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，請根據(jù)實際情況執(zhí)行

第一條，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于企業(yè)，中華人民共和國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）和與其形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位有多小，第三條本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依照勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資。第四條工資支付主要包括：工資支付項目，第五條工資應(yīng)當(dāng)采用法定貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以委托其親屬或者其他人代為領(lǐng)取，用人單位可以委托銀行支付工資，用人單位必須書面記載支付的金額、時間、收款人的姓名和簽名，保存兩年以上以備將來參考。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實行周、日、時工資制的，對完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者，可以按照第八條的規(guī)定支付工資，第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動任務(wù)后，按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定立即支付工資，第十條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動的方式支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)政府、政黨、工會、共青團、婦聯(lián)等組織的會議；擔(dān)任人民法院證人；參加《工會法》規(guī)定的非專職工會基層委員會成員因工會活動占用的生產(chǎn)、工作時間的勞動模范和先進工作者會議；年休假、探親假、婚假、喪假期間依法參加的其他社會活動，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資

第十二條用人單位因非勞動原因在工資支付周期內(nèi)停止工作或者生產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動工資。工資支付期限超過一個月的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動者不提供正常勞動的，用人單位在勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，依照國家有關(guān)規(guī)定處理，用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于勞動合同規(guī)定的日、時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資，對實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排延長工作時間的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于勞動合同規(guī)定的日、時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時制的，分別支付不低于其法定工時計件工資的150%、200%和300%的工資，綜合計算工時超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時的部分，視為延長工時，第十四條用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)領(lǐng)取工資。破產(chǎn)清算時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清算順序先行支付勞動者的工資。

第十五條用人單位不得扣除勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動者個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險費用；（三）法院判決、裁定應(yīng)當(dāng)代扣的贍養(yǎng)費和贍養(yǎng)費第十六條勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定，與職工代表大會協(xié)商制定內(nèi)部工資支付制度，第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的，給予經(jīng)濟補償?shù)谑艞l勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十條本規(guī)定自1995年1月1日起施行。

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