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寧波
加班費怎么樣
根據我國《勞動法》的有關規定：第四十條用人單位在下列節日期間，應當依法為勞動者安排節假日：（一）元旦（二）春節（三）國際勞動節（四）國慶節（五）國家規定的其他節假日第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不低于工資的150%；（2）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，工資不低于工資的200%；（3）安排勞動者在法定節假日工作的，工資不低于工資的300%。
，晚上加班費是我工資的150%，周末加班費是200%，國家法定節假日加班費是300%。但這只是國家規定的比例，加班費數額的關鍵是工資基數，加班費基數可以由企業和職工協商確定，否則，企業應根據員工本人正常工作產生的工資來確定。企業在計算加班工資的工資基數時，應當首先確定與勞動合同約定的勞動者崗位相對應的工資標準。勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可以通過工資集體協商與用人單位協商，協商結果為工資集體協議（用人單位被批準實行不正常勞動制度的，以上規定不予執行）。日工資是用基數除以系統平均工作日數，再除以每月21.75天（有些企業為方便起見，每月按21天計算）
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