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寧波
績效工資制度的優(yōu)點是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-30
·
148人看過
1.將個人收入與自身工作績效直接掛鉤，鼓勵員工在不增加企業(yè)固定成本的前提下創(chuàng)造更多的福利
嚴格而長期的績效工資制度，是公司不斷提高員工工作能力和工作方法，提高員工素質(zhì)的有效途徑績效這種方法不僅可以獎勵績效好的員工，還可以在經(jīng)濟不景氣時獲得并留住績效好的員工雖然沒有獎金，但由于工資成本低，公司不能裁員或少裁員，使員工有安全感，增加忠誠度；當經(jīng)濟復蘇時，企業(yè)也擁有大量人才
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