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如何減少惡意勞動(dòng)訴訟

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-07 · 244人看過

據(jù)一位法官介紹，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施兩年來，不時(shí)有幾名勞動(dòng)者到法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，這方面的水平可以趕上專業(yè)律師。比如，去年年初至今年11月，第一人民法院審理了一起勞動(dòng)者張某以同樣理由起訴5家單位的糾紛案。所有的請?jiān)笗家笾Ц都影噘M(fèi)、雙倍工資、工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)，因?yàn)橥锨芳影噘M(fèi)和工資。據(jù)了解，張某在福州市法院打過十幾起勞動(dòng)爭議官司，索賠金額從幾千元到幾萬元不等，但俗話說“無風(fēng)不起火”。這場勞動(dòng)訴訟專業(yè)化的家庭演練的是用人單位貪便宜的空缺，一些人利用法律漏洞，頻頻打勞動(dòng)訴訟p>

此類案件具有以下特點(diǎn)：一是檢察官在房產(chǎn)中介、超市、餐飲等單位做臨時(shí)工，明知對方不簽訂書面合同、加班加點(diǎn)等行為，仍與用人單位口頭約定工資，同時(shí)，向有關(guān)部門舉報(bào)本單位的違法行為

其次，投訴人大多在工作一個(gè)月后辭職，然后以用人單位不與其簽訂勞動(dòng)合同、經(jīng)常加班為由向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，又不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，拒不接受仲裁后再向法院起訴

第三，為了獲得更多的利益，檢察官甚至以同一事實(shí)多次起訴用人單位，這給法院的審判工作帶來了很大的負(fù)擔(dān)

第一人民法院法官認(rèn)為，“勞動(dòng)爭議訴訟專業(yè)人員”的產(chǎn)生主要有三個(gè)原因：一是許多用人單位在招用、管理勞動(dòng)者時(shí)存在違法行為，如未簽訂書面勞動(dòng)合同等，不依法足額支付加班費(fèi)、不辦理社會(huì)保險(xiǎn)等，讓勞動(dòng)者抓住用人單位的“把柄”和索賠

其次，一些勞動(dòng)者對《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的曲解，刺激了所謂的“維權(quán)行動(dòng)”。例如，勞動(dòng)者往往認(rèn)為只要用人單位不與他簽訂書面勞動(dòng)合同，他到法院起訴就可以得到雙倍的工資，而忽視了勞動(dòng)者故意拒絕簽訂合同就不能得到雙倍的工資，新的訴訟費(fèi)用支付辦法實(shí)施后，勞動(dòng)爭議的訴訟費(fèi)用有所降低，極大地方便了勞動(dòng)者通過訴訟保護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)也給勞動(dòng)者個(gè)人濫用訴訟權(quán)利帶來了機(jī)會(huì)，如何減少惡意訴訟，法官提出了三點(diǎn)建議p>

法官認(rèn)為，這種惡意訴訟使原保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律成為“勞動(dòng)爭議專業(yè)人員”賺錢的手段，有悖于立法初衷

第一人民法院法官建議：首先，用人單位要提高法制觀念，建立合法合理的用人制度。企業(yè)和職工要盡快簽訂書面勞動(dòng)合同，依法為職工繳納各項(xiàng)稅費(fèi)，避免今后的麻煩

其次，新聞媒體要加強(qiáng)對職工正確合理維權(quán)的引導(dǎo)，為了減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生

第三，有必要實(shí)施更為恰當(dāng)?shù)膭趧?dòng)爭議處理http://www.bjxgfjob.com/susong/113.html ‘target=’不僅可以降低勞動(dòng)訴訟的門檻，而且可以防止當(dāng)事人濫用訴權(quán)

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