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寧波
企業能否以內部調整為由解除勞動合同？
《勞動合同法》第四十一條規定：有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者裁減人數不足20人但占職工總數10%以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，（一）依照《企業破產法》規定改制的；（二）生產經營出現嚴重困難的；（三）企業因生產變更變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化的其他情形，造成勞動合同無法履行的原因可以看出，企業可以通過內部調整解除勞動合同，但解除勞動合同必須支付經濟補償金的情況：某科技公司發現其部門設置混亂，它的工作人員很雜，想工作。第二天新的整合。a部門被撤銷并并入B部門。程對自己的職位變動非常不滿。公司和他溝通了很多次，但都沒有結果。第二天，公司給程某開了一張發票http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/11.html 'target='\uu Blank'數據>終止勞動合同通知。原因是：公司部門調整，與程某無法達成協議。請問：公司能否以此為由解除勞動合同
法律分析
公司解除勞動合同的決定不符合法律規定，因此，公司應根據《勞動合同法》第40條的法律依據，依法向程某支付雙倍的經濟補償金：有下列情形之一的：，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月的工資，可以解除勞動合同：（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商未達成變更勞動合同內容的協議
勞動法所稱“客觀情況”有法律要求：是指發生不可抗力或者其他情形，致使勞動者不能履行全部或者部分勞動合同條款的勞動合同。本案情況不足以導致勞動合同的失效，因為公司不能以此為由解除勞動合同
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