工廠人員是否應向勞動局備案

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-19 · 167人看過

根據我國《勞動合同法》的規定，工廠人員不需要向勞動局備案，但如果需要下崗或與勞動局簽訂合同，他們不必向勞動局備案http://www.bjxgfjob.com/contract/71.html '目標=''如果是集體合同，有必要向勞動局報告

相關法律法規http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html “target=”《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減計劃報勞動行政部門，（一）依照《企業破產法》的規定進行重整；（二）生產經營出現嚴重困難；（三）企業因生產變化，變更勞動合同后仍需裁減職工的，重大技術革新或經營方式調整

（四）其他勞動原因http://www.bjxgfjob.com/contract/369.html ‘target=’Blank’data horse>訂立合同所依據的客觀經濟形勢發生了重大變化，第五十四條集體合同訂立后，應當向勞動行政部門報告；勞動行政部門已收到集體合同http://www.bjxgfjob.com/contract/214.html '目標=''如果在合同文本日期后15天內未提出異議，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性和區域性集體合同對本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力

以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國《勞動合同法》的規定，工廠人員不需要向勞動局備案，但如果要下崗或簽訂集體合同，需要向勞動局備案。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論