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工廠人員是否應向勞動局備案

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-19 · 131人看過

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，工廠人員不需要向勞動局備案，但如果需要下崗或與勞動局簽訂合同，他們不必向勞動局備案http://www.bjxgfjob.com/contract/71.html '目標=''如果是集體合同，有必要向勞動局報告

相關(guān)法律法規(guī)http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html “target=”《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減計劃報勞動行政部門，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動合同后仍需裁減職工的，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整

（四）其他勞動原因http://www.bjxgfjob.com/contract/369.html ‘target=’Blank’data horse>訂立合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟形勢發(fā)生了重大變化，第五十四條集體合同訂立后，應當向勞動行政部門報告；勞動行政部門已收到集體合同http://www.bjxgfjob.com/contract/214.html '目標=''如果在合同文本日期后15天內(nèi)未提出異議，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性和區(qū)域性集體合同對本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，工廠人員不需要向勞動局備案，但如果要下崗或簽訂集體合同，需要向勞動局備案。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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