什么是勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移

將員工的勞動關(guān)系由原用人單位轉(zhuǎn)移至另外一家新用人單位，在此過程中需要由原用人單位、新用人單位與員工一起簽署三方協(xié)議，員工與原用人單位解除勞動關(guān)系，與新用人單位建立勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系和勞務關(guān)系的區(qū)分：

1、主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關(guān)系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移有補償金嗎

通常，勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移并非出自勞動者本人的個人意愿。因此，為了保護勞動者，法律規(guī)定，勞動者在轉(zhuǎn)移前后的工作年限是連續(xù)合并計算的。將來勞動者無論是簽訂無固定期限勞動合同，還是享受法定帶薪年休假，都有相應保障。

勞動者能否得到離職經(jīng)濟補償，主要看在業(yè)務劃轉(zhuǎn)過程中原公司與新公司之間達成的協(xié)議。如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟補償金，則員工將來在新公司離職時計算經(jīng)濟補償金的年限，僅從入職新公司以后計算。如果雙方約定，原公司不支付經(jīng)濟補償金，而是由新公司一并承擔將來員工離職時的經(jīng)濟補償金，則員工主張現(xiàn)在獲得經(jīng)濟補償金將不會得到滿足。

律霸小編提醒您，勞動者不愿意轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，可以以勞動合同內(nèi)容發(fā)生重大變化為由解除與用人單位的勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。以上就是為您總結(jié)的相關(guān)資料，希望可以幫助到您，本網(wǎng)站致力于打造優(yōu)秀的法律咨詢平臺，如果您還有疑問，歡迎進入律師咨詢。