1、 勞動爭議終審是什么意思?
勞動爭議終審是指勞動爭議在仲裁庭裁決后立即終止,不得進行仲裁或訴訟的制度。它包括五層含義:
首先,《勞動爭議調解仲裁法》第49條規(guī)定了它。如果雇主對本條規(guī)定的仲裁裁決不滿意,可以申請撤銷,這表明在仲裁最終結束后不會有任何訴訟
其次,對最終裁決的范圍有限制。勞動爭議的終審僅限于小型和標準的仲裁案件
第三,仲裁裁決自作出之日起生效
第四,仲裁裁決生效后,雙方不得就同一爭議向仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟第五,仲裁裁決發(fā)生法律效力后,雙方應在規(guī)定的期限內履行。適用于第一次仲裁的勞動爭議仲裁案件有兩類:
1.小額仲裁案件
小額仲裁案件有金錢限制。小額仲裁案件是指金額不超過當地月最低工資標準12個月的仲裁案件。根據勞動和社會保障部公布的數據,截至2006年10月,深圳的月最低工資標準為810元,是中國最高的。江西省偏遠縣區(qū)的月最低工資標準為270元,是中國最低的。根據這一數據,深圳12個月的月最低工資標準為9720元;江西省邊遠縣區(qū)12個月的月最低工資為3240元。根據這個計算結果,,小額仲裁案件適用的最高金額不超過10000元
小額仲裁案件有四種類型:
(1)勞動報酬追索案
(2)工傷醫(yī)療費用追償案
(3)工傷案件經濟賠償追索權(4)賠償追索權案件標準明確的仲裁案件是指國家對勞動領域經常發(fā)生的事情或行為以定量或定性規(guī)范的形式作出的統一規(guī)定。中國一貫高度重視勞動標準建設,初步形成了以《勞動法》為核心的勞動標準體系,基本覆蓋了勞動領域的主要方面。國家勞動標準包括工作時間、休息和休假、社會保險等
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