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寧波
勞動爭議案件的舉證責任如何規定
然而，由于勞動爭議案件的特殊性，在勞動爭議仲裁訴訟案件中，由于勞動關系的平等性和從屬性，用人單位在提供證據方面自然處于主導地位。因此，為了保護勞動者的利益，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定，用人單位對用人單位作出的解雇、除名、除名等決定引起的勞動爭議，應當承擔舉證責任，新頒布的勞動爭議調解仲裁法第39條還規定：“當事人提供的證據經核實屬實的，仲裁庭應以此作為認定事實的依據。勞動者不能提供由用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供。如果雇主未能在規定期限內提供，則應承擔不利后果。”
一般來說，主要是用人單位內部的勞動規則、考勤記錄、工資單、社會保險費賬戶、人事檔案等證據。這些證據由雇主單方面保存，工人通常無法自行證明。因此，法律將舉證責任倒置，由能夠提供證據的單位承擔
簡而言之，由于勞資仲裁和訴訟案件的舉證責任不同于一般案件，建議用人單位做好證據收集和保護工作，否則，在仲裁和訴訟過程中可能會產生不利后果。例如，如果一名員工因曠工而被解雇，因為該單位沒有考勤記錄，通常認為該員工正常值勤。如果用人單位想證明員工拒絕簽訂書面勞動合同，必須向員工提交書面通知，要求其簽訂勞動合同或員工拒絕簽訂勞動合同的證據
以上是對證據問題的介紹。對于那些有勞動爭議的人來說，處于弱勢地位的勞動者往往由于自身原因無法收集到一些有利的證據。在這種情況下，建議您通過律霸.com聯系我們的專業律師，為您提供法律幫助
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