公司要求加班。法律規定，加班是基于雇主和雇員之間的協商。用人單位不得強迫勞動者加班，勞動者無權單方面決定加班。如果公司的行為沒有違反員工的意愿，并且根據《勞動條例》支付了全額報酬，則不會對該法律進行調查。

但是，《勞動法》是以保護員工的合法權益為基礎的。如果你違反了《勞動法》中的工作時間規定，那肯定是違法的。而且加班超過了員工的身體極限，不僅容易發生事故，而且勞動生產率也會下降，得不償失

中國勞動法明確規定，加班時間每天不得超過1小時

因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每天不得超過3小時，但在保證工人健康的情況下，每月不得超過36小時。如何計算法定節假日加班工資

<勞動法第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，他們應支付不低于其工資150%的工資和報酬

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應支付不低于其工資200%的工資和報酬

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%

因此，對于實行標準工時制的工人，如果他們在五一勞動節等法定節假日加班，加班工資不得低于日工資基數的3倍，5月2日和3日的加班工資應為公共假日加班標準的兩倍

日工資基數的計算方法如下：月工資除以一個月的工資天數。中國今年假期調整后的工資天數為21.75天

以約定月薪1500元的員工為例，其每日加班基數為1500元除以21.75天，即69元；企業安排其在5月1日加班的，應支付不低于69元的3倍的加班工資，即5月2日加班207元，單位應先安排補休，否則應另外支付日工資基數的兩倍，經勞動和社會保障部批準，在明確工作量的前提下，可以獨立安排工作和休息時間的“非正常工作制”崗位，用人單位不得支付加班工資。如何確定加班工資的計算基數

1.如果勞動合同中明確規定了工資金額，則以勞動合同約定的工資作為計算加班工資的依據。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“崗位工資”等，則加班工資應按所有工資的總和計算支付，不能按“基本工資”的單個項目計算，“崗位工資”或“崗位工資”

2.如果勞動合同沒有規定工資金額，或者合同沒有規定，則以實際工資為計算基數。雇主直接支付給雇員的所有工資、獎金、津貼和補貼均屬于實際工資，包括國家統計局發布的《關于工資總額構成的若干具體范圍的解釋》中規定的“工資總額”的若干組成部分。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基數時，加班工資、伙食補貼和勞動保護補貼應予以扣除，且不能納入計算范圍

3.在確定員工日均工資和小時平均工資時，按照勞動和社會保障部《關于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》折算，以法定時間內計件單價作為加班工資的計算基數

5.如果加班工資的計算基數低于當地當年最低工資標準，以日最低工資標準和小時最低工資標準為基準

三、補休代替加班工資是否合法

員工的正常工作時間為每天8小時，每周40小時

勞動法規定，如果員工被安排在休息日工作，且不能安排加班，則補假，應支付不低于其工資200%的工資

可以看出，當安排工人在休息日工作時，企業可以先安排補假。無法安排補假的，支付不低于工資200%的加班費。休息日一般指周末

當企業可以為員工安排補假時，員工應遵守。這不僅保護了工人的休息權，也有利于員工的健康，還使員工能夠及時恢復體力，投入新的工作，有利于安全生產

如果您在法定節假日加班，你不能以安排補假為由拒絕支付加班工資。單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資

四、未經批準，自愿加班可以申請加班工資

根據《勞動法》的規定，企業可以制定不與國家法律相抵觸的加班制度，并支付不低于符合加班制度的法定加班標準的加班工資

可以看出，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”。勞動者自愿加班的，用人單位不得按照上述規定支付加班工資。加班工資是否可以納入員工最低工資標準

員工最低工資不應包括加班工資

勞動和社會保障部發布的《最低工資規定》規定：“在員工提供正常工作的條件下，在排除以下項目后，雇主應支付給工人的工資不得低于當地最低工資標準：（I）延長工作時間的工資。因此，如果您有任何疑問，延長工作時間（即加班）的工資不能作為最低工資的組成部分，歡迎您在此網站咨詢律師