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寧波
如果雇主不退還押金怎么辦
網(wǎng)友咨詢：
2012年4月，我被交通公司錄用為汽車司機(jī)，單位與我簽訂了5年的勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)，公司向我收取了1萬元押金。我不想付，但對(duì)方說我們司機(jī)送的貨比較貴。每個(gè)人在參加工作時(shí)都必須付定金，否則就不會(huì)被錄用。不行，我得付10000元現(xiàn)金，公司給了我一張存單。今年3月，我突然耳鳴，患了嚴(yán)重的頸椎病。作為一名司機(jī)，我很容易被提議終止合同。領(lǐng)導(dǎo)同意我辭職，但沒有退還10000元押金，說我在勞動(dòng)合同期限內(nèi)已經(jīng)五年沒有工作了。是這樣嗎
律師的答復(fù)：
勞動(dòng)合同法第9條規(guī)定，用人單位在雇用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)。由于法律明確規(guī)定，雇主不得向工人收取押金，運(yùn)輸公司向您收取1萬元押金的做法是違法的，應(yīng)全額退還給您
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第五條規(guī)定：終止或終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位返還勞動(dòng)合同保證金、押金、抵押以及因抵押物引起的糾紛，或者辦理職工人事檔案。人民法院應(yīng)當(dāng)受理由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁、當(dāng)事人依法提起的因社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的爭議。如果公司堅(jiān)持不退還押金，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后您可以向法院提起訴訟，以保護(hù)您的合法權(quán)益
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