編者按：許多讀者報道，在勞資糾紛發(fā)生后，由于各種原因，工人往往無法申請勞資糾紛仲裁，許多人含蓄地錯過了仲裁處方。那么“勞動爭議發(fā)生日期”是如何確定的呢？讀了這篇文章，也許你能理解

案件的重演：

張先生錯過了仲裁時效

2002年3月，張先生成功地申請了一家國際公司擔(dān)任翻譯，雙方簽訂了三年的勞動合同。2003年7月，該公司的王經(jīng)理指控他曲解客戶數(shù)據(jù)，導(dǎo)致公司利益受損，雙方發(fā)生糾紛。一個月后，王經(jīng)理沒有為張先生安排工作。2003年10月，公司停止支付張先生的工資，并要求張先生辦理出境手續(xù)。此后，張先生再也沒有到公司工作，開始走上創(chuàng)業(yè)之路

今年5月，創(chuàng)業(yè)失意的張先生覺得自己被迫辭職不是自己的錯，于是向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出上訴，要求在2003年10月后復(fù)工、補(bǔ)發(fā)和支付工資和社會保險費(fèi)

勞動爭議仲裁委員會在聽證后發(fā)現(xiàn)，張先生的請求超過了上訴時限，不支持張先生的請求。張先生向法院提出上訴，法院也作出了“依法駁回索賠”的判決。這時，張先生只嘆了口氣：因?yàn)樗欢?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法，這使他遭受了巨大的損失

a-Bin分析：

勞動爭議發(fā)生日期的確定如下

勞動法第82條規(guī)定：“請求仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”p>

那么，從《勞動法》和其他相關(guān)法規(guī)規(guī)定的“如何理解”和“知道或應(yīng)該知道自己的權(quán)益受到侵犯之日”算起，60天應(yīng)該算在哪一天？根據(jù)原勞動部辦公廳答復(fù)中的相關(guān)定義，是指“有證據(jù)表明債權(quán)人知道其權(quán)利受到侵犯的日期，或根據(jù)普通法推定債權(quán)人知道其權(quán)利受到侵犯的日期“

一般來說，如果發(fā)生勞動關(guān)系終止爭議，則為公司發(fā)出勞動合同終止通知的日期（包括辭職信，解雇決定等）可視為員工“知道或應(yīng)該知道其權(quán)益受到侵犯”的日期。在上述案件中，公司停止支付張先生的工資并要求張先生辦理相關(guān)離職手續(xù)的日期可被視為張先生“知道或應(yīng)該知道其權(quán)益受到侵犯”的日期

當(dāng)然，在特殊情況下，也可以免除60天仲裁期限的“特殊情況”：一是地震、自然災(zāi)害等不可抗力；第二，有正當(dāng)?shù)睦碛桑热缥疑钪械闹卮蠹膊　４送猓绻?0天后申請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理。那么，工人如何保護(hù)他們的權(quán)利呢？如果仲裁期限已過，且員工有正當(dāng)理由，您可以向法院提起上訴。否則，法院將“依法駁回索賠”

提醒：

追索權(quán)勞動報酬期限為兩年

在勞動爭議案件中，許多是由雇主拖欠和扣留勞動報酬（包括加班費(fèi)）引起的。當(dāng)工人辭職時如何計(jì)算仲裁限制勞工部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付給工人的工資金額和時間、接收人的姓名和簽名，并保存2年以上，以備將來參考。因此，如果工人在勞動報酬?duì)幾h之日起60天內(nèi)申請勞動仲裁，則對勞動報酬的追索權(quán)限制為2年。超過2年的勞動報酬追索權(quán)僅限于雇主無異議的情況。根據(jù)這一規(guī)定，如果用人單位明確拒絕支付勞動報酬，或者支付勞動報酬的承諾期限已經(jīng)屆滿，或者勞動者對勞動報酬的要求被拒絕，一般可以認(rèn)為糾紛已經(jīng)發(fā)生，工人應(yīng)在《勞動條例》規(guī)定的60天內(nèi)申請勞動仲裁。如果雇主未明確拒絕支付勞動報酬，或承認(rèn)其欠勞動報酬，但未指定支付日期，則爭議時間可從工人追索之日起計(jì)算