從法律法規(guī)的角度來看，職工辭職是法律賦予的權(quán)力。工人可以無任何理由要求辭職，辭職交接問題應(yīng)由雇主考慮，雇主與工人沒有直接關(guān)系。同時(shí)，雇主不讓工人辭職是違法的。根據(jù)法律法規(guī)，用人單位必須在30天內(nèi)為勞動者辦理相關(guān)退出手續(xù)。

根據(jù)《勞動合同法》第37條，勞動者提出解除勞動合同的情形有三種

，勞動者提出解除勞動合同（因個人原因協(xié)商解除勞動合同），即未經(jīng)用人單位同意，提前30天（試用期3天）通知用人單位。但是，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次，根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，如果用人單位提出終止勞動合同（用人單位是非法的），可以不提前30天或未經(jīng)批準(zhǔn)立即離職。此外，根據(jù)《勞動合同法》第46條和第47條，雇主還必須為每年一個月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，工人沒有理由非法終止勞動合同（不辭而別）。用人單位不僅不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且根據(jù)《勞動合同法》第90條的規(guī)定，可以對給單位造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以采用扣薪的方式作為補(bǔ)償

如果用人單位因員工不交工作而造成經(jīng)濟(jì)損失，則不交工作不屬于違法行為

，用人單位可以依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明解除勞動合同，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谑鶙l因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查因此，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY，則按照最低工資支付

以上是小編對辭職交接問題的回答。簡而言之，雇主不能拘留任何人。前提是遞交辭職書。最好在一個月內(nèi)安排一名交接人員。在遵守法律的基礎(chǔ)上，您也可以不經(jīng)交接人直接離開。如果您有任何疑問，可以繼續(xù)在luba.com上咨詢法律意見