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寧波
辭職，沒有新人，怎么交
從法律法規的角度來看，職工辭職是法律賦予的權力。工人可以無任何理由要求辭職，辭職交接問題應由雇主考慮，雇主與工人沒有直接關系。同時，雇主不讓工人辭職是違法的。根據法律法規，用人單位必須在30天內為勞動者辦理相關退出手續。
根據《勞動合同法》第37條，勞動者提出解除勞動合同的情形有三種
，勞動者提出解除勞動合同（因個人原因協商解除勞動合同），即未經用人單位同意，提前30天（試用期3天）通知用人單位。但是，用人單位不承擔經濟補償。
其次，根據《勞動合同法》第38條的規定，如果用人單位提出終止勞動合同（用人單位是非法的），可以不提前30天或未經批準立即離職。此外，根據《勞動合同法》第46條和第47條，雇主還必須為每年一個月的工資支付經濟補償。第三，工人沒有理由非法終止勞動合同（不辭而別）。用人單位不僅不給予經濟補償，而且根據《勞動合同法》第90條的規定，可以對給單位造成的損失承擔賠償責任，用人單位可以采用扣薪的方式作為補償
如果用人單位因員工不交工作而造成經濟損失，則不交工作不屬于違法行為
，用人單位可以依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定要求勞動者賠償經濟損失。第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明解除勞動合同，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查因此，用人單位可以按照勞動合同的規定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資，則按照最低工資支付
以上是小編對辭職交接問題的回答。簡而言之，雇主不能拘留任何人。前提是遞交辭職書。最好在一個月內安排一名交接人員。在遵守法律的基礎上，您也可以不經交接人直接離開。如果您有任何疑問，可以繼續在luba.com上咨詢法律意見
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